En la investigación realizada, se hizo una revisión bibliográfica que permitió determinar las dimensiones de la cultura de seguridad tales como: Dim1 (Persona), Dim2 (comportamiento), Dim3 (entorno laboral) y Dim4 (accidentes de trabajo), asimismo modelos de evaluación que permitieron establecer el grado de desempeño de la cultura de seguridad dentro de una organización, posterior a ello, se eligió las herramientas más adecuadas para realizar el diagnóstico de la cultura de seguridad en la empresa Piladora nuevo Horizonte, como lo son el cuestionario nórdico Nosacq-50 y otras herramientas como: el IPER , el formato de diagnóstico de línea base según la Ley 29783 y un cuestionario de percepción de accidentabilidad. Los resultados obtenidos en el Nosacq-50 muestran que la empresa se encuentra en un nivel bajo con gran necesidad de mejora en una fase reactiva, es decir la emp...

La investigación realizada corresponde al diagnóstico de la cultura de seguridad en la empresa de transportes JUANJO S.A.C y su posterior propuesta de mejora. Para ello, se estableció 3 dimensiones de la cultura de seguridad a ser evaluadas, tales como: Dim1 (Persona), Dm2 (Comportamiento), Dim3 (Ambiente –entorno laboral). Por consiguiente, con el cuestionario Nosacq-50 se evaluó las Dim1 y Dim2 teniendo como resultado un bajo nivel en las cuestiones de seguridad, adicional a ello se hizo un contraste a la Dim2 a través del Cuestionario de actitud y comportamiento seguro obteniendo un 76% de conducta insegura, con respecto a la Dim3 se utilizó la línea base teniendo como resultado un nivel Aceptable de gestión en el que no se cumplen todos los elementos del SG-SST. Asimismo, se realizó el IPERC para identificar el nivel de exposición de los trabajadores y como los resultados...