La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la Auditoria del capital humano y el Desempeño laboral de los trabajadores del PER Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente año 2015, para lo cual se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, transversal. La población está constituida por 37 trabajadores del Cuadro de Asignación de Personal - CAP que laboran en el Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente, la cual a su vez coincide con la muestra. Para la recolección de datos se emplearon las técnicas de encuesta, siendo los instrumentos empleados el cuestionario para medir la auditoria del capital humano y cuestionario para medir el desempeño laboral. Los resultados para la presente investigación permiten afirmar con un nivel de significancia del α: 5% = 0.05, existe corr...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y el desarrollo profesional de los servidores del Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente, año 2018; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional haciendo uso de una población constituida por los servidores del Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente, donde la muestra coincide con la población. Para la recolección de los datos se utilizaron dos instrumentos, siendo el primero de ellos el Cuestionario sobre gestión del conocimiento con 24 ítems y el segundo el Cuestionario sobre el desarrollo profesional de los servidores del Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente, el mismo que cuenta con 12 ítems, los mismos que fueron sometidos a análisis de validez y fiabilidad. Se concluye a partir de los ...