El presente trabajo de investigación de tipo correlacional planteó resolver el problema entre el capital humano, entendido como la formación educativa, y la empleabilidad de los egresados de la carrera profesional de administración. En esa línea, por capital humano se entiende la formación educativa, expresada en número de grados y capacitaciones obtenidas, así como la experiencia laboral, expresada en años. Mientras que por empleabilidad se entiende, el salario, el tiempo que se demora en conseguir un empleo, un aumento salarial o un ascenso.Asimismo para el trabajo de campo, se emplearon encuestas que permitieron recabar información sobre las capacitaciones recibidas y el nivel de ingresos salariales, entre otros, que los egresados tienen. Además el diseño observacional y el análisis estadístico muestra evidencia de la relación existente entre los indicadores de ambas va...

The present correlational type research project aimed to solve the problem between human capital, understood as educational training, and the employability of graduates of the professional career of administration. In this line, human capital is understood as educational training, expressed in the number of degrees and training obtained, as well as work experience, expressed in years. While for employability is understood, the salary, the time it takes to get a job, a salary increase or a promotion.Also for the field work, surveys were used to gather information about the training received and the level of salary income, among others, that the graduates have. Thus, the observational design and the statistical analysis show evidence of the relationship between the indicators of both variables. Based on the results of impact, the University can make a large contribution to the employabilit...

The purpose of this paper is to analyze the relationship between leadership styles and academic performance of working students at the Universidad Nacional Mayor de San Marcos, as well as to explore possible differences according to the work sector to which they belong. For this purpose, the concepts of transformational, transactional and laissez-faire leadership proposed by different authors were used. Data collection was carried out using the well-known Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) developed by Bruce Avolio and Bernard Bass, applied in digital format. This study is descriptive-correlational in nature, with a non-experimental, cross-sectional design. The sample included graduate students working in both the public and private sectors. Spearman's Rho and Student's T tests were used for statistical analysis. The results show that transformational leadership has a signific...

Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en su grado de empleabilidad. Así también lo es el capital relacional, que viene a ser la colaboración de las personas allegadas con el fin de obtener un empleo. Describe el perfil laboral del egresado, comprueba que las capacitaciones para obtener nuevos conocimientos y los contactos en el puesto de trabajo son relevantes para los egresados en el manejo de su empleabilidad. Utiliza una muestra de 45 egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para aplicar una encuesta. Los resultados obtenidos demuestran las hipótesis a excepción de una.

Plantea identificar, en base a la revisión de la literatura y la evidencia empírica, si existe relación entre el capital humano y la empleabilidad de las personas. Se recurrió a las teorías clásicas, a los datos de organismos reconocidos y a la información primaria. Los resultados demuestran que algunos indicadores del capital humano influyen más en la empleabilidad que otros.

Telecommuting allows employees to do work from home. In a COVID-19 pandemic context, telecommuting has become the main working mode in organizations. This fact represents a challenge for maintaining employee productivity, due to labor pressures and market uncertainty. Two main factors emerge from this analysis: the organization´s capacity to establish adequate communication systems, and the ability of the employee to manage his or her emotions under uncertainty.

Telecommuting allows employees to do work from home. In a COVID-19 pandemic context, telecommuting has become the main working mode in organizations. This fact represents a challenge for maintaining employee productivity, due to labor pressures and market uncertainty. Two main factors emerge from this analysis: the organization´s capacity to establish adequate communication systems, and the ability of the employee to manage his or her emotions under uncertainty.