El espacio que ocupa la avenida Alfonso Ugarte tiene vocación (¿o maldición?) de muralla. Durante decenas de años virreinales, hecha de hiladas de piedra asentadas con mortero de cal y arena (proporción 1:3), coronada por almenas, tuvo en tiempos republicanos casi un siglo de pretensiones parisinas, para retornar recientemente a su anterior misión de muralla, edificada esta vez con tramos de mala arquitectura metálica y largas hiladas de maloliente CO2 (anhídrido carbónico), asentadas con ruidos de claxon, motores y de silbatos policiacos (proporción 3:1).

El espacio que ocupa la avenida Alfonso Ugarte tiene vocación (¿o maldición?) de muralla. Durante decenas de años virreinales, hecha de hiladas de piedra asentadas con mortero de cal y arena (proporción 1:3), coronada por almenas, tuvo en tiempos republicanos casi un siglo de pretensiones parisinas, para retornar recientemente a su anterior misión de muralla, edificada esta vez con tramos de mala arquitectura metálica y largas hiladas de maloliente CO2 (anhídrido carbónico), asentadas con ruidos de claxon, motores y de silbatos policiacos (proporción 3:1).

A más de cincuenta años de su diseño, durante los que se han sucedido diferentes tendencias y maneras de entender la Arquitectura, desde el brutalismo hasta el regionalismo, pasando por diversos historicismos, simbolismos y estilos, que han jalonado nuestra arquitectura posmoderna, el edificio FAP Chiclayo y otras obras contemporáneas (por ejemplo, algunos conjuntos de la Corporación de la Vivienda) han sobrevivido, y un interés en ellas, se ha despertado últimamente desde el campo académico.

La presente investigación tiene como objetivo general: Determinar la influencia del coaching en las habilidades laborales en la empresa MARCIMEX Sucursales Piura, Sullana y Sechura, 2020. Utilizando una metodología aplicada, correlacional – causal, mientras que su diseño fue no experimental y de corte transversal. Siendo su población conformada por 55 colaboradores de las diferentes agencias del norte, los instrumentos empleados fueron el cuestionario y guía de entrevista. Entre los resultados obtenidos se encuentra la falta de orientación de las tareas y/o actividades laborales, así como el logro de las metas y fortalecimiento del conocimiento técnico, puesto que no se a realizado actividades de entrenamiento laboral y mucho menos se cuentan con indicadores de evaluaciones laborales, sumado a la necesidad de talleres de retroalimentación laboral, que a repercutido en las habi...