El presente estudio tuvo como objetivo determinar el grado de asociación entre las competencias gerenciales de las enfermeras coordinadoras y la gestión del talento humano en una clínica de Chiclayo. Estudio cuantitativo, no experimental, correlacional y transversal, con una muestra de 50 enfermeras, seleccionadas mediante muestreo no probabilístico, utilizando dos cuestionarios validados por expertos y con una confiabilidad de 0.907 para la variable competencias gerenciales y 0.829 para la variable gestión del talento humano. Se evidenció una correlación positiva (r=0.809, p<0.05) entre ambas variables. Concluyendo que la gestión del talento humano se relaciona con las competencias gerenciales de las enfermeras coordinadoras en la institución estudiada.

El fortalecimiento del vínculo afectivo en el cuidado enfermero al neonato prematuro es muy importante porque son más vulnerables a desbalances en su desarrollo, esto generó la interrogante ¿Cómo se fortalece el vínculo afectivo en el cuidado enfermero a la madre y neonato prematuro en un Hospital del MINSA Chiclayo.2020?, el objetivo fue describir e interpretar el fortalecimiento del vínculo afectivo en el cuidado enfermero a la madre y al neonato prematuro en el mencionado hospital. Estudio cualitativo, con enfoque estudio de caso. Se utilizó la entrevista abierta a profundidad. La población estuvo formada por 10 enfermeras y 10 madres de neonatos prematuros; la muestra se obtuvo por saturación. Se validó el instrumento por prueba piloto. Como resultados surgieron tres categorías: Iniciando el fortalecimiento del Vínculo Afectivo en la Satisfacción de las Necesidades Bás...