The expansion of the english textile industry after the second industrial revolution created a great demand of raw materials, which allowed Peru's southern andean region to connect itself with the international market trough alpaca wool exports. This article analyzes how two inmigrants, who arrived to Peru seeking to participate in the alpaca fiber trade, wereable to consolidate themselves in the trade field, and to create later two important economic groups which have built vertically integrated textile industries employing different growth strategies.

La expansión de la industria textil inglesa luego de la segunda revolución industrial genera una gran demanda de materia prima, demanda que permite que la región sur andina de nuestro país se articule con el mercado internacional vía la exportación de fibra de alpaca. En el presente artículo, analizamos cómo dos inmigrantes llegados al Perú con el fin de participar en el comercio de fibra de alpaca, logran primeramente consolidarse en el campo de la comercialización de la fibra, para luego dar origen a dos importantes grupos económicos que han logrado implementar Complejos Textiles verticalmente integrados empleando diferentes estrategias de crecimiento.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital ESSALUD-Chota, 2023. Estudio de tipo descriptivo, correlacional y de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 11 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia, obteniendo como resultados: el sexo predominante es el femenino cuyas edades oscilan entre 30 a 45 años, con condición laboral de contratado y con tiempo laboral de 1 a 3 años. Respecto al nivel de estrés en los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia, se observó que los niveles varían entre bajo y medio. Los resultados obtenidos fueron, 81,8% refirió un nivel medio de estrés laboral, por su parte, 18,2% refirió un nivel de estrés bajo. En lo que respecta al desempeño laboral,...

Este estudio tiene como objetivo analizar cómo la experiencia del empleado influye en el compromiso organizacional, con la satisfacción laboral y el bienestar como mediadores, en las Pymes de marroquinería en Lima Metropolitana. Se adapta el modelo de Lee y Kim (2023), donde la experiencia del empleado es la variable independiente, mientras que la satisfacción y bienestar son mediadores y el compromiso organizacional la variable dependiente. El estudio busca enriquecer el marco conceptual sobre los tres tipos de compromiso organizacional propuestos por Meyer y Allen (1993) y ofrecer una perspectiva empírica en el contexto cultural y económico peruano, centrado en sectores productivos. Utilizando ecuaciones estructurales, se analizan las relaciones causales entre las variables, lo que proporciona un análisis riguroso de las interacciones complejas en estos entornos organizacionales...