Este estudio tiene como objetivo analizar cómo la experiencia del empleado influye en el compromiso organizacional, con la satisfacción laboral y el bienestar como mediadores, en las Pymes de marroquinería en Lima Metropolitana. Se adapta el modelo de Lee y Kim (2023), donde la experiencia del empleado es la variable independiente, mientras que la satisfacción y bienestar son mediadores y el compromiso organizacional la variable dependiente. El estudio busca enriquecer el marco conceptual sobre los tres tipos de compromiso organizacional propuestos por Meyer y Allen (1993) y ofrecer una perspectiva empírica en el contexto cultural y económico peruano, centrado en sectores productivos. Utilizando ecuaciones estructurales, se analizan las relaciones causales entre las variables, lo que proporciona un análisis riguroso de las interacciones complejas en estos entornos organizacionales...