A nivel empresarial el salario emocional, viene desarrollándose debido a que una organización que brinda servicios logísticos lo ha autorizado, y de igual forma al problema evidenciado, esto para proponer y ejecutar diversas estrategias que favorezcan a los trabajadores y también a la empresa. Al realizarse este estudio se busca analizar la relación existente entre el salario emocional con la gestión de talento humano; este trabajo presenta un enfoque cuantitativo partiendo del enfoque fenomenológico hermenéutico y apoyándose en la experiencia personal. Su realización se encuentra justificada pues se pretende examinar la problemática que presenta una empresa de servicios logísticos, para ellos se abarcará no solamente el salario emocional sino además el de gestión del talento humano; asimismo, encontrar estrategias acordes a la situación, teniendo en cuenta que quien debe...

Elobjetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la selección de personal y las competencias laborales en los servicios logísticos F&B S.A.C., Callao 2019, las teorías que las fundamentan son; Según Koontz (2016) mencionan que es el procedimiento de reclutamiento donde seescoge entre distintos candidatos, de forma interna o externa de la empresa de acuerdo a la evaluación, a la persona más conveniente para desempeñarse en el lugar disponible o un espacio futuro y finalmente se cierra la selección con la inducción del candidato elegido. Por otro lado, Competencias Laborales según Alles (2015) indica que es un grupo de particularidades causalmente relacionadas con un conocimiento y actuación buena o excelente, conforme a las destrezas en una labor en específico y en una compañía dada. La importancia del estudio consiste en la necesidad que existeen las empresas de me...