La gestión de los recursos humanos es una función estratégica para el desarrollo, la sostenibilidad y la competitividad de todo tipo de organizaciones. Las personas son fundamentales en todo proceso de cambio ante la volatilidad de las dinámicas organizacionales y su capacidad de respuesta ante las demandas del mercado y de la sociedad en general. Por ello, el estudio de la gestión de los recursos humanos desde el ámbito profesional y la academia resulta cada vez más relevante para asegurar una adecuada formación de profesionales con las capacidades y competencias necesarias para hacer frente a los desafíos organizacionales actuales y futuros. La presente investigación, a partir del análisis descriptivo de 2 muestras de documentos, 35 reportes de 5 firmas consultoras especializadas y 119 tesis de pregrado de una facultad de Gestión durante el periodo 2008-2023, presenta los r...

The study analyzes the export performance of Peruvian KIBS in terms of their digitization, innovation results and knowledge bases differentiated by KIBS subsectors (technological, professional and creative). Different non-linear probability logit models were estimated using the 2019 National Business Survey. It was verified that, among digital capabilities, only those associated with productive uses of ICTs were found to have a positive relationship with export performance, as well as organizational innovation. However, when considering KIBS subsectors with different knowledge bases, it is observed that innovation has heterogeneous results on export performance regardless of the inclusion of digitization as a determinant. The findings suggest for policy design to consider that there are particular drivers of innovation in certain KIBS subsectors.