La presente investigación tiene como finalidad estudiar la relación entre los modos de afrontamiento al estrés y los estilos de manejo de conflictos, se tomó una muestra censal de 164 trabajadores de ambos sexos entre los 18 a 56 años de edad, trabajadores obreros de la empresa Country Home S.A de la provincia de Huaral, los instrumentos empleados fue el inventario de Manejo de conflictos de Thomas Kilman adaptado en Perú por Izaquel (2011) y el cuestionario de Modos de afrontamiento al estrés de Carver adaptado en Perú por Janscht (2012). Los resultados obtenidos demuestran que los modos de afrontamiento al estrés más empleado por los trabajadores es el afrontamiento Activo (p. 50.22) y el menos empleado es el de Búsqueda de Apoyo Social (p. 49.76), así como también se difiere que los promedios en todos los modos fluctúan alrededor de 50, no predominando ninguno en especia...

La presente investigación nació ante la necesidad de utilizar nuevos instrumentos de evaluación sobre el compromiso organizacional como lo es el modelo de tendencias globales de compromiso organizacional de AON Hewitt, asimismo adaptar un instrumento para futuras investigaciones sobre la gestión humana en el Perú. El enfoque fue cuantitativo, bajo un diseño correlacional. La población estuvo constituida por colaboradores de las áreas de recursos humanos, empresas de rubros similares; para la recolección de datos se empleó la técnica de encuestas virtuales (eencuestas. com) y le instrumento que se utilizó fue el Test de Modelo de Compromiso organizacional de Cristobal Mehech Vargas, Agustín Cordero Unghiatti, Tomas Gómez. Los resultados evidenciaron que en Star Mobile el 25% califica como nivel bajo la dimensión de los básicos; en Gate Gourmet el 100% califica con nivel al...