El riesgo psicosocial en el trabajo (RPT) es el factor emergente convertido en problema global que afecta tanto la salud como el desempeño laboral de los profesionales de la salud. El objetivo fue determinar evidencias preventivas en contextos organizacionales de establecimientos de salud en Íbero-América. Desarrollándose revisión sistemática y metaanálisis (MA) basado en la búsqueda de información en PubMed, EBSCO-Host, BioMed Central, Embase, CINAHL, Lilacs, Cochrane Central Register of Controlled Trials, Health Systems Evidence y en plataformas de OEA/OPS, OIT/OMS y de IBICT/CAPES Brasil (enero 1995 - junio 2018), identificándose 9138 estudios que involucraban a 176 establecimientos de salud y 1436 trabajadores (35% profesionales no médicos), de los cuales 20 estudios cumplían los criterios de las preguntas PICOS (Perú: 3 ensayos). De tres niveles de intervención primari...

Background: In occupational health management experiential trainings for the prevention of psychosocial risks in the country are very low despite their benefits for both workers and employers. Objective: To compare over time the degree of preservation of cognitive-emotional content with the insertion of dissuasive phrases (group A) versus persuasive phrases (group B), for compliance with psychosocial health regulations in the workplace of a group of professionals from the Peruvian Amazon. Method: Quasi-experimental design of two groups pre- and post-test, the latter stage of three measurements. Thirty-two professionals (n=16 per group), ages 22 to 36 years, participated. Training lasted 18 hours spaced over six weeks (December 2018 and January 2019). Results: In group "A" after reaching 91.4% performance in post-test-1 until 90 days there was a decrease (VP: -8.1%; F2/30 = 14.69; p = .00...