Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo proponer un plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular. Se optó por una metodología holística, el tipo de investigación fue proyectiva, comprensivo, enfoque mixto y de diseño deductivo. La unidad de análisis constó de treinta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parione Nalda, Karla Gabriela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/2635
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/2635
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
id UWIE_1666181f2160fc7326ad61b613250319
oai_identifier_str oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/2635
network_acronym_str UWIE
network_name_str UWIENER-Institucional
repository_id_str 9398
dc.title.es_ES.fl_str_mv Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
dc.title.alternative.es_ES.fl_str_mv lmprovement plan of the organizational climate in a particular educational institution, Lima 2018
title Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
spellingShingle Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
Parione Nalda, Karla Gabriela
Clima organizacional
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
title_short Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
title_full Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
title_fullStr Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
title_full_unstemmed Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
title_sort Plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018
author Parione Nalda, Karla Gabriela
author_facet Parione Nalda, Karla Gabriela
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv De la Torre Tejada, José Abel
dc.contributor.author.fl_str_mv Parione Nalda, Karla Gabriela
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Clima organizacional
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
topic Clima organizacional
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
description La investigación tiene como objetivo proponer un plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular. Se optó por una metodología holística, el tipo de investigación fue proyectiva, comprensivo, enfoque mixto y de diseño deductivo. La unidad de análisis constó de treinta docentes, se utilizó como instrumentos el cuestionario y la entrevista. Los resultados determinaron tres puntos críticos del problema por lo que se propuso un plan de desarrollo de liderazgo para los directivos para que exista un buen clima organizacional.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-03-06T14:32:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-03-06T14:32:14Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018-12-20
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13053/2635
url https://hdl.handle.net/20.500.13053/2635
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv http://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Privada Norbert Wiener
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio institucional - WIENER
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UWIENER-Institucional
instname:Universidad Privada Norbert Wiener
instacron:UWIENER
instname_str Universidad Privada Norbert Wiener
instacron_str UWIENER
institution UWIENER
reponame_str UWIENER-Institucional
collection UWIENER-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/fa122af6-55e4-4593-b25e-a0ce5ed71b18/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/7f78272a-a4b9-47f8-8669-90ea92d2e40e/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/ca0d9bd5-d50e-4084-ad44-ca3215adff19/download
https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/3153a88b-7441-453b-b746-d8c9833a2fab/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 7ee355b6ce02ce9e3f956275de8788e1
eca2d60ce20372d6df74314f6505b1c9
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
f2c0b93daf147b67265e9ca250e51d56
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad de Wiener
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1835828642700066816
spelling De la Torre Tejada, José AbelParione Nalda, Karla Gabriela2019-03-06T14:32:14Z2019-03-06T14:32:14Z2018-12-20https://hdl.handle.net/20.500.13053/2635La investigación tiene como objetivo proponer un plan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular. Se optó por una metodología holística, el tipo de investigación fue proyectiva, comprensivo, enfoque mixto y de diseño deductivo. La unidad de análisis constó de treinta docentes, se utilizó como instrumentos el cuestionario y la entrevista. Los resultados determinaron tres puntos críticos del problema por lo que se propuso un plan de desarrollo de liderazgo para los directivos para que exista un buen clima organizacional.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Norbert Wienerinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Privada Norbert WienerRepositorio institucional - WIENERreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERClima organizacionalLiderazgoMotivaciónTrabajo en equipoComunicaciónPlan de mejora del clima organizacional en una institución educativa particular, Lima 2018lmprovement plan of the organizational climate in a particular educational institution, Lima 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalLicenciada en Administración y Negocios InternacionalesUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y NegociosAdministración y Negocios InternacionalesPublicationTEXTTESIS Parione Karla.pdf.txtTESIS Parione Karla.pdf.txtExtracted texttext/plain252284https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/fa122af6-55e4-4593-b25e-a0ce5ed71b18/download7ee355b6ce02ce9e3f956275de8788e1MD53ORIGINALTESIS Parione Karla.pdfTESIS Parione Karla.pdfapplication/pdf4021705https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/7f78272a-a4b9-47f8-8669-90ea92d2e40e/downloadeca2d60ce20372d6df74314f6505b1c9MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/ca0d9bd5-d50e-4084-ad44-ca3215adff19/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILTESIS Parione Karla.pdf.jpgTESIS Parione Karla.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7297https://dspace-uwiener.metabuscador.org/bitstreams/3153a88b-7441-453b-b746-d8c9833a2fab/downloadf2c0b93daf147b67265e9ca250e51d56MD5420.500.13053/2635oai:dspace-uwiener.metabuscador.org:20.500.13053/26352024-12-13 14:20:55.545http://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace-uwiener.metabuscador.orgRepositorio Institucional de la Universidad de Wienerbdigital@metabiblioteca.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
score 13.945474
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).