Estrategias de afrontamiento y su relación con el estrés laboral en el personal de enfermería en el Centro Quirúrgico de una Clínica Privada en la ciudad de Lima 2023

• Autor: Narrea Gallegos, Sandy Jacqueline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9826
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/9826
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias de afrontamiento; Estrés laboral; Centro quirúrgico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El objetivo de esta investigación es analizar la relación de estrategias de afrontamiento con el estrés laboral en el personal de enfermería en el Centro Quirúrgico de una clínica privada en la ciudad de Lima 2023. Método: Hipotético deductivo, enfoque de investigación de tipo cuantitativo ya que se realizará la recolección sistemática de información numérica, así como el análisis mediante procesos estadísticos, es no experimental de tipo correlacional y transversal porque describen relaciones entre dos o más categorías. Consta de dos instrumentos, el primero una lista de verificación basada en Mikulic Coping Response Checklist (49) adaptada por Mikol Hinojo Vilkapoma para los profesionales de la salud que trabajan en el quirófano. una lista de cotejo compuesta por 48 ítems con 0 puntos para no y 1 punto para sí. La dimensión de afrontamiento se medirá en las primeras 24 preguntas del instrumento. La dimensión de afrontamiento evitativo se medirá en las siguientes 24 preguntas del instrumento. Las estrategias de afrontamiento se medirán en la escala de Stanones, que va de 0 a 16 para puntajes bajos, de 17 a 32 para puntajes moderados y de 33 a 48 para puntajes altos. El segundo es herramienta 2 Escala de Estrés de Enfermería – NSS; creado por Pamela Gray-Toft y James G. Anderson (EEUU, 1999) y adaptado por Escriba (España, 1998); asimismo, Torres lo adaptó a Perú en 2017; consta de 34 unidades Composición; sus dimensiones son factores biológicos (14 ítems), factores psicológicos (13 ítems) y factores sociales (07 ítems); puntuación nunca = 1, a veces = 2, siempre = 3; el valor final será estrés laboral bajo, presión laboral media y presión laboral alta.