A results-based incentive scheme to improve performance

Descripción del Articulo

Profesores e investigadores cualificados y motivados son un insumo clave en el éxito de cualquier esfuerzo de la educación superior como lo señala Salmi (2009). La contratación de profesores con calificaciones adecuadas es, por supuesto, parte de la respuesta para lograr esto. Sin embargo, la mejora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Becerra Marsano, Ana María, Castro, Juan Francisco, Yamada Fukusaki, Gustavo
Formato: documento de trabajo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:inglés
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/974
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/11354/974
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Profesores universitarios-Incentivos-Perú
Profesores universitarios-Evaluación-Perú
id UUPP_d1d485bc027b2aa38c83b1a7d1895afc
oai_identifier_str oai:repositorio.up.edu.pe:11354/974
network_acronym_str UUPP
network_name_str UP-Institucional
repository_id_str 3191
dc.title.es_PE.fl_str_mv A results-based incentive scheme to improve performance
title A results-based incentive scheme to improve performance
spellingShingle A results-based incentive scheme to improve performance
Becerra Marsano, Ana María
Profesores universitarios-Incentivos-Perú
Profesores universitarios-Evaluación-Perú
title_short A results-based incentive scheme to improve performance
title_full A results-based incentive scheme to improve performance
title_fullStr A results-based incentive scheme to improve performance
title_full_unstemmed A results-based incentive scheme to improve performance
title_sort A results-based incentive scheme to improve performance
author Becerra Marsano, Ana María
author_facet Becerra Marsano, Ana María
Castro, Juan Francisco
Yamada Fukusaki, Gustavo
author_role author
author2 Castro, Juan Francisco
Yamada Fukusaki, Gustavo
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Becerra Marsano, Ana María
Castro, Juan Francisco
Yamada Fukusaki, Gustavo
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Profesores universitarios-Incentivos-Perú
Profesores universitarios-Evaluación-Perú
topic Profesores universitarios-Incentivos-Perú
Profesores universitarios-Evaluación-Perú
description Profesores e investigadores cualificados y motivados son un insumo clave en el éxito de cualquier esfuerzo de la educación superior como lo señala Salmi (2009). La contratación de profesores con calificaciones adecuadas es, por supuesto, parte de la respuesta para lograr esto. Sin embargo, la mejora de la competitividad de una universidad desde dentro, es una tarea mucho más difícil cuando la carrera académica se ha basado históricamente en la edad más que en el mérito. Un plan de incentivos basado en los resultados simples y transparentes puede ayudar a reestructurar el rendimiento académico. La Universidad del Pacífico, institución privada sin fines de lucro, especializada en los campos de economía y negocios, lanzó en 2007 un sistema de incentivos de estas características. Las bonificaciones monetarias y promociones están vinculadas a un conjunto de indicadores de resultados, cada uno con un peso particular que refleja las prioridades de la universidad con respecto a la enseñanza de habilidades, logros de investigación y difusión. Se describe este sistema de incentivos para discutir brevemente sobre las “políticas“ internas de su aprobación e implementación, y evaluar sus posibles efectos en la producción académica después de 5 años de operación continua. Esta experiencia puede proporcionar lecciones útiles sobre cómo crear un punto de inflexión fundamental en las universidades.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2015-06-23T21:24:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2015-06-23T21:24:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2014
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
format workingPaper
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11354/974
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Becerra, A., Castro, J., & Yamada, G. (2012). A results-based incentive scheme to improve performance. Lima: Universidad del Pacífico, Centro de Investigación. Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/974
url http://hdl.handle.net/11354/974
identifier_str_mv Becerra, A., Castro, J., & Yamada, G. (2012). A results-based incentive scheme to improve performance. Lima: Universidad del Pacífico, Centro de Investigación. Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/974
dc.language.iso.none.fl_str_mv eng
language eng
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Documento de discusión;n° DD/14/06
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad del Pacífico. Centro de Investigación
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP
Universidad del Pacífico
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UP-Institucional
instname:Universidad del Pacífico
instacron:UP
instname_str Universidad del Pacífico
instacron_str UP
institution UP
reponame_str UP-Institucional
collection UP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8942e6f6-7121-473b-9d9c-ae1250487e8f/content
https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0ab4f2a9-3c66-45e9-a5fb-7e9473fd92f6/content
https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5e359bb5-253e-42f3-a982-46000aad8987/content
https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a6a6e555-6187-4c2e-bca3-717525985aed/content
https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c09c9436-5195-40b8-90a9-dcd40674cf17/content
https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/43f23126-cfb6-4967-aa61-6ad917d11c26/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 54956e126de796d41547ea50aa5a01dd
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e0f49a76f1d178679e2adcd11d8bd3ff
48aad38b4e5cc47559116b213615992d
4e17e4a9223df3f1d05dda3e1c21916c
a799aa23c2713f5d950a67f1dc8eba91
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad del Pacífico
repository.mail.fl_str_mv repositorio@up.edu.pe
_version_ 1843706214316244992
spelling Becerra Marsano, Ana MaríaCastro, Juan FranciscoYamada Fukusaki, Gustavo2015-06-23T21:24:41Z2015-06-23T21:24:41Z2014http://hdl.handle.net/11354/974Becerra, A., Castro, J., & Yamada, G. (2012). A results-based incentive scheme to improve performance. Lima: Universidad del Pacífico, Centro de Investigación. Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/974Profesores e investigadores cualificados y motivados son un insumo clave en el éxito de cualquier esfuerzo de la educación superior como lo señala Salmi (2009). La contratación de profesores con calificaciones adecuadas es, por supuesto, parte de la respuesta para lograr esto. Sin embargo, la mejora de la competitividad de una universidad desde dentro, es una tarea mucho más difícil cuando la carrera académica se ha basado históricamente en la edad más que en el mérito. Un plan de incentivos basado en los resultados simples y transparentes puede ayudar a reestructurar el rendimiento académico. La Universidad del Pacífico, institución privada sin fines de lucro, especializada en los campos de economía y negocios, lanzó en 2007 un sistema de incentivos de estas características. Las bonificaciones monetarias y promociones están vinculadas a un conjunto de indicadores de resultados, cada uno con un peso particular que refleja las prioridades de la universidad con respecto a la enseñanza de habilidades, logros de investigación y difusión. Se describe este sistema de incentivos para discutir brevemente sobre las “políticas“ internas de su aprobación e implementación, y evaluar sus posibles efectos en la producción académica después de 5 años de operación continua. Esta experiencia puede proporcionar lecciones útiles sobre cómo crear un punto de inflexión fundamental en las universidades.A qualified and motivated pool of professors and researchers is a key input in any successful higher education endeavor (Salmi, 2009). Hiring professors with adequate qualifications is, of course, part of the answer to achieve this. However, improving the competitiveness of a university from within, and when the academic career has been historically based on age rather than on merit, is a much more difficult task. We believe a simple and transparent results-based incentive scheme can help reshape academic performance. Universidad del Pacífico, a medium size not for profit private institution specialized in economics and business fields, launched in 2007, an incentive system with these characteristics (Universidad del Pacífico, 2008). Monetary bonuses and promotions are linked to a set of results indicators, each having a particular weight which reflects university’s priorities regarding teaching skills and research accomplishments and dissemination. We describe this incentive system, briefly discuss the internal “politics” of its approval and implementation, and assess its potential effects on academic performance after 5 years of continuous operation.application/pdfengUniversidad del Pacífico. Centro de InvestigaciónPEDocumento de discusión;n° DD/14/06info:eu-repo/semantics/openAccessRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPUniversidad del Pacíficoreponame:UP-Institucionalinstname:Universidad del Pacíficoinstacron:UPProfesores universitarios-Incentivos-PerúProfesores universitarios-Evaluación-PerúA results-based incentive scheme to improve performanceinfo:eu-repo/semantics/workingPaperORIGINALDD1406.pdfDD1406.pdfapplication/pdf290666https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8942e6f6-7121-473b-9d9c-ae1250487e8f/content54956e126de796d41547ea50aa5a01ddMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0ab4f2a9-3c66-45e9-a5fb-7e9473fd92f6/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDD1406 A result-based incentive scheme to improve performance.pdf.txtDD1406 A result-based incentive scheme to improve performance.pdf.txtExtracted texttext/plain10769https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5e359bb5-253e-42f3-a982-46000aad8987/contente0f49a76f1d178679e2adcd11d8bd3ffMD53DD1406.pdf.txtDD1406.pdf.txtExtracted texttext/plain11043https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a6a6e555-6187-4c2e-bca3-717525985aed/content48aad38b4e5cc47559116b213615992dMD515THUMBNAILDD1406.jpgDD1406.jpgimage/jpeg212685https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c09c9436-5195-40b8-90a9-dcd40674cf17/content4e17e4a9223df3f1d05dda3e1c21916cMD54DD1406.pdf.jpgDD1406.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14666https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/43f23126-cfb6-4967-aa61-6ad917d11c26/contenta799aa23c2713f5d950a67f1dc8eba91MD51611354/974oai:repositorio.up.edu.pe:11354/9742025-03-27 11:04:24.429open.accesshttps://repositorio.up.edu.peRepositorio Institucional de la Universidad del Pacíficorepositorio@up.edu.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
score 13.387347
A results-based incentive scheme to improve performance
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares