El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

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El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Adán Terrones, Fernando Jhon, Aponte Silva, Fanny Teresa, La Rosa Rivas, Ericka Danitza, Trujillo Sosa, Jorge Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/3157
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/3157
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Materia:Aprendizaje organizacional
Cultura organizacional
Comercio minorista
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.
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