Importancia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional en las empresas de Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años

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En el presente trabajo asumimos la importancia del liderazgo transformacional, dentro de una cultura organización ya que la investigación ha sugerido analizar por diversas partes a nivel nacional e internacional para así ver el proceso de estudio y cuán importante es el liderazgo en las empresas y s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Minaya Nuñez, Cinthia Judith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28210
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28210
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
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Empresas
Transformational leadership
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Organizational culture
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description En el presente trabajo asumimos la importancia del liderazgo transformacional, dentro de una cultura organización ya que la investigación ha sugerido analizar por diversas partes a nivel nacional e internacional para así ver el proceso de estudio y cuán importante es el liderazgo en las empresas y su cultura organizacional, ya que la información ha sido recogida de revistas científicas como base de dato EBSCOhost, ProQuest, Scielo y Redalyc, en la cual se analizó de los 10 últimos años. Para así poder ver que tan importantes es el tema en otros países. Y así basadas en la evidencia que se genera dentro de la elaboración de este proyecto. La investigación es de tipo descriptiva y cualitativa, han sido 50 artículos de inclusión seleccionadas, para esta búsqueda utilizamos los conectores OR “Importancia” y AND “liderazgo transformacional”. A partir de ello se pone como evidencia recogidas en diferentes investigaciones teóricas como proyección de prácticas, estrategias e instrumentos de evaluación de aplicaciones en contexto reales. Esto nos indica que los estudios muestran que si existe la relación entre el liderazgo transformacional y su cultura organizacional, ya que el nivel de educación muestra la relación que existe y las experiencias del manejo del personal.
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spelling Rondón Eusebio, Rafael FernandoMinaya Nuñez, Cinthia Judith2021-10-22T15:48:52Z2021-10-22T15:48:52Z2021-07-26Minaya, C. J. (2019). Importancia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional en las empresas de Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28210658.4092 MINA 2019https://hdl.handle.net/11537/28210En el presente trabajo asumimos la importancia del liderazgo transformacional, dentro de una cultura organización ya que la investigación ha sugerido analizar por diversas partes a nivel nacional e internacional para así ver el proceso de estudio y cuán importante es el liderazgo en las empresas y su cultura organizacional, ya que la información ha sido recogida de revistas científicas como base de dato EBSCOhost, ProQuest, Scielo y Redalyc, en la cual se analizó de los 10 últimos años. Para así poder ver que tan importantes es el tema en otros países. Y así basadas en la evidencia que se genera dentro de la elaboración de este proyecto. La investigación es de tipo descriptiva y cualitativa, han sido 50 artículos de inclusión seleccionadas, para esta búsqueda utilizamos los conectores OR “Importancia” y AND “liderazgo transformacional”. A partir de ello se pone como evidencia recogidas en diferentes investigaciones teóricas como proyección de prácticas, estrategias e instrumentos de evaluación de aplicaciones en contexto reales. Esto nos indica que los estudios muestran que si existe la relación entre el liderazgo transformacional y su cultura organizacional, ya que el nivel de educación muestra la relación que existe y las experiencias del manejo del personal.In the present work we assume the importance of transformational leadership, within an organizational culture since the research has suggested analyzing it by various parties at a national and international level in order to see the study process and how important is the leadership in the companies and their culture. organizational, since the information has been collected from scientific journals as data base EBSCOhost, ProQuest, Scielo and Redalyc, in which it was analyzed over the last 10 years. In order to see how important, the issue is in other countries. And so based on the evidence generated within the development of this project. The research is descriptive and qualitative, 50 selected inclusion articles have been selected, for this search we use the connectors OR "Importance" and AND "transformational leadership". From this, it is put as evidence gathered in different theoretical investigations as projection of practices, strategies and instruments for evaluating applications in real context. This indicates that the studies show that there is a relationship between transformational leadership and its organizational culture, since the level of education shows the relationship that exists and the experiences of personnel management.Trabajo de investigaciónLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNLiderazgoCultura organizacionalEmpresasTransformational leadershipImpactOrganizational culturehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Importancia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional en las empresas de Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 añosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosBachillerAdministraciónBachiller en AdministraciónPregrado16022887https://orcid.org/0000-0002-3873-267547344681413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionTEXTMinaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdf.txtMinaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain11258https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/6/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith%20-%20Parcial.pdf.txtd624857c5d7c94e249577cb2d6e005deMD56Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.txtMinaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.txtExtracted texttext/plain43838https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/8/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdf.txt6f7e13de0b6db8ab5f832fcc345e9247MD58Minaya Nuñez, Cinthia Judith.docx.txtMinaya Nuñez, Cinthia Judith.docx.txtExtracted texttext/plain34190https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/10/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.docx.txt288142c49789a7bc13b3a5f7c31e0cebMD510Autorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.txtAutorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/11/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdf.txt5f205cc605e6466ae66760c9a09283a1MD511THUMBNAILMinaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdf.jpgMinaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3422https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/7/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith%20-%20Parcial.pdf.jpgb3cc7028ebc1eb5ba36fa29861245cd3MD57Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.jpgMinaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3422https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/9/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdf.jpgb3cc7028ebc1eb5ba36fa29861245cd3MD59Autorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.jpgAutorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4753https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/12/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdf.jpgc6350198646a0575164e3b055dbd05e6MD512ORIGINALMinaya Nuñez, Cinthia Judith.pdfMinaya Nuñez, Cinthia Judith.pdfapplication/pdf546226https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/14/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdfa33337ea6ccc42505df3a92642fc8ed3MD514Minaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdfMinaya Nuñez, Cinthia Judith - Parcial.pdfapplication/pdf359437https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/13/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith%20-%20Parcial.pdfc4f80956ba51d904bae14ba329cdfd5aMD513Minaya Nuñez, Cinthia Judith.docxMinaya Nuñez, Cinthia Judith.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1192862https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/15/Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.docx076c0d5552493b75e996f4534134a446MD515Autorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdfAutorización - Minaya Nuñez, Cinthia Judith.pdfapplication/pdf991293https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/28210/5/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Minaya%20Nu%c3%b1ez%2c%20Cinthia%20Judith.pdf1f379a2ecd8046ce0a9dfc6ed3acd515MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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