Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral

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La investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo conformada...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Urbina Alvarado, Sergio Javier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/10807
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/10807
Nivel de acceso:acceso cerrado
Materia:Trabajadores
Condiciones de empleo
Satisfacción en el trabajo
Salud personal (aspecto psicológicos)
Cambio organizacional
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description La investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo conformada por 30 colaboradores operarios con un mínimo de 4 meses de antigüedad, de los cuales a15, según evaluación del jefe, les iban a renovar y a los otros 15 no. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Dentro de los hallazgos más relevantes se encuentra que existe diferencia significativa entre ambos grupos de estudio respecto al compromiso organizacional y todas sus dimensiones, siendo el compromiso organizacional afectivo el que más predomina en el grupo que se renovarán sus contratos. Palabras clave: Compromiso organizacional, compromiso organizacional afectivo, compromiso organizacional de continuidad, compromiso organizacional normativo, renovación de contrato.
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spelling Chávez Ventura, GinaUrbina Alvarado, Sergio Javier2017-08-24T21:02:58Z2017-08-24T21:02:58Z2015-05-28Urbina, S. J. (2015). Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10807TES 150 URBIhttps://hdl.handle.net/11537/10807La investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo conformada por 30 colaboradores operarios con un mínimo de 4 meses de antigüedad, de los cuales a15, según evaluación del jefe, les iban a renovar y a los otros 15 no. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Dentro de los hallazgos más relevantes se encuentra que existe diferencia significativa entre ambos grupos de estudio respecto al compromiso organizacional y todas sus dimensiones, siendo el compromiso organizacional afectivo el que más predomina en el grupo que se renovarán sus contratos. Palabras clave: Compromiso organizacional, compromiso organizacional afectivo, compromiso organizacional de continuidad, compromiso organizacional normativo, renovación de contrato.The research aims to comparatively analyze organizational commitment among employees whose leaders have and have no intention of renewing the contract for work performance. The design was cross-comparative type; the sample consisted of 30 workers collaborators with at least 4 months old, of which a15, as assessed boss, they were renovating and the other 15 no. The instrument used was the Organizational Commitment Questionnaire Meyer and Allen. Among the most important findings is that there is significant difference between the two study groups regarding organizational commitment and all dimensions, affective organizational commitment being the most prevalent in the group that their contracts will be renewed. Keywords: Organizational commitment, affective organizational commitment, organizational commitment to continuity, normative organizational commitment, contract renewal.TesisTrujillo El MolinospaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/closedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNTrabajadoresCondiciones de empleoSatisfacción en el trabajoSalud personal (aspecto psicológicos)Cambio organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaPregrado18142943https://orcid.org/0000-0002-4638-348770601620313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdf.txtUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain16409https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/5/Urbina%20Alvarado%20Sergio%20Javier%20-%20parcial.pdf.txt9e39920ec0c6c197732847c95903f63cMD55Autorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdf.txtAutorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/6/Autorizacion_Urbina%20Alvarado%2c%20Sergio%20Javier.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD56THUMBNAILUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdf.jpgUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6259https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/3/Urbina%20Alvarado%20Sergio%20Javier%20-%20parcial.pdf.jpg5157b19471f84788fcf459bc6721f23aMD53Autorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdf.jpgAutorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3254https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/7/Autorizacion_Urbina%20Alvarado%2c%20Sergio%20Javier.pdf.jpg8971bfcf8fb33f1002907ee8dd847d92MD57ORIGINALUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdfUrbina Alvarado Sergio Javier - parcial.pdfapplication/pdf102187https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/1/Urbina%20Alvarado%20Sergio%20Javier%20-%20parcial.pdf60ac311cb2a67062e11f65c60378aebcMD51Autorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdfAutorizacion_Urbina Alvarado, Sergio Javier.pdfapplication/pdf800907https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/4/Autorizacion_Urbina%20Alvarado%2c%20Sergio%20Javier.pdf2a13944934ab06eb82fce737b0b6bed4MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10807/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/10807oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/108072022-11-23 00:22:48.196Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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