Relación de la compensación financiera y el desempeño laboral de los colaboradores de la constructora San Judas Tadeo S. A. C. año 2016
Descripción del Articulo
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de la compensación financiera y el desempeño laboral de los colaboradores de la constructora San Judas Tadeo S.A.C. El estudio fue de diseño no experimental de tipo correlacional – transversal. Para la recolección de información de las variab...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13163 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/13163 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Percepciones extrasalariales Incentivos salariales Evaluación del desempeño Satisfacción en el trabajo Financial compensation Labor performance https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de la compensación financiera y el desempeño laboral de los colaboradores de la constructora San Judas Tadeo S.A.C. El estudio fue de diseño no experimental de tipo correlacional – transversal. Para la recolección de información de las variables de estudio “compensación financiera” y “desempeño laboral” se empleó el instrumento cuestionario diseñado para obtener información de los colaboradores; y un segundo para evaluar el desempeño del personal administrativo y operario de la constructora San Judas Tadeo S.A.C. para el procesamiento estadístico de datos cuantitativos se empleó el software SPSS versión 20. La población estuvo conformada por 25 colaboradores administrativos y operarios de la mencionada empresa por la cantidad de la población no se aplicó fórmula para determinar el número de la muestra; se empleó un muestro no probabilístico por conveniencia. Como principal conclusión se determinó que existe relación positiva moderada entre las variables compensación financiera y desempeño laboral, dado que el valor de alfa de 0.020 es menor a 0.05 por lo cual se aceptó la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula. Cuyas hipótesis especificas presentan relación positiva moderada con coeficientes 0,654 (compensación directa) y 0,595 (compensación indirecta). |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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