Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años

Descripción del Articulo

El presente artículo tiene como finalidad describir el proceso de selección de personal y su influencia en la productividad, para ello se hará referencias a artículos relacionados con la investigación, donde se podrá verificar que la selección de personal está basada en competencias, las cuales perm...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Salas, Pilar Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21925
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/21925
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Administración
Recursos humanos
Administración de personal
Selección de personal
Estabilidad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UUPN_acec1d5f167c528b9e28e1e3963e1e65
oai_identifier_str oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21925
network_acronym_str UUPN
network_name_str UPN-Institucional
repository_id_str 1873
dc.title.es_PE.fl_str_mv Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
title Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
spellingShingle Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
Rodríguez Salas, Pilar Isabel
Administración
Recursos humanos
Administración de personal
Selección de personal
Estabilidad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
title_full Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
title_fullStr Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
title_full_unstemmed Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
title_sort Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años
author Rodríguez Salas, Pilar Isabel
author_facet Rodríguez Salas, Pilar Isabel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Tarmeño Bernuy, Luis Edgar
dc.contributor.author.fl_str_mv Rodríguez Salas, Pilar Isabel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Administración
Recursos humanos
Administración de personal
Selección de personal
topic Administración
Recursos humanos
Administración de personal
Selección de personal
Estabilidad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.none.fl_str_mv Estabilidad laboral
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente artículo tiene como finalidad describir el proceso de selección de personal y su influencia en la productividad, para ello se hará referencias a artículos relacionados con la investigación, donde se podrá verificar que la selección de personal está basada en competencias, las cuales permitirán incrementar la productividad de la empresa donde laboren, por otro lado se debe mencionar que el principal proceso para una eficiente selección de personal es el reclutamiento siendo este último proceso la fuente que nos brindara candidatos para cubrir el puesto requerido. , El objetivo de este trabajo es describir la influencia del proceso de selección de personal en la productividad en el sector retail, Esta revisión teórica utilizó fuente de información tales como Ebscohots, Redalyc, Scielo, etc. teniendo como criterio palabras calves como proceso de selección de personal, productividad, selección de personal, teniendo como consideración las revisiones científicas de los últimos diez años. Esta revisión teórica con fuentes secundarias se realizó bajo la metodología de la revisión sistemática, los resultados muestran la importancia de un buen proceso de selección de personal para cubrir cubrir las necesidades de la empresa. El trabajo realizado cuenta con el respaldo de fuentes fidedignas, la cual manifiesta la transparencia y ética en la realización de esta investigación.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-08-02T23:30:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-08-02T23:30:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-06
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Rodríguez, P. I. (2018). Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/21925
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv 658.3112 RODR 2018
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11537/21925
identifier_str_mv Rodríguez, P. I. (2018). Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/21925
658.3112 RODR 2018
url https://hdl.handle.net/11537/21925
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
eu_rights_str_mv embargoedAccess
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
Repositorio Institucional - UPN
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPN-Institucional
instname:Universidad Privada del Norte
instacron:UPN
instname_str Universidad Privada del Norte
instacron_str UPN
institution UPN
reponame_str UPN-Institucional
collection UPN-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/3/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/4/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdf.jpg
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/1/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv e87a3b8af6d007d025ab15933b43d8cc
a2db8223403f71778b9399176b8aba28
af28e844def1bcd4746470bec62085cd
cc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UPN
repository.mail.fl_str_mv jordan.rivero@upn.edu.pe
_version_ 1752944317547151360
spelling Tarmeño Bernuy, Luis EdgarRodríguez Salas, Pilar Isabel2019-08-02T23:30:32Z2019-08-02T23:30:32Z2019-06Rodríguez, P. I. (2018). Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/21925658.3112 RODR 2018https://hdl.handle.net/11537/21925El presente artículo tiene como finalidad describir el proceso de selección de personal y su influencia en la productividad, para ello se hará referencias a artículos relacionados con la investigación, donde se podrá verificar que la selección de personal está basada en competencias, las cuales permitirán incrementar la productividad de la empresa donde laboren, por otro lado se debe mencionar que el principal proceso para una eficiente selección de personal es el reclutamiento siendo este último proceso la fuente que nos brindara candidatos para cubrir el puesto requerido. , El objetivo de este trabajo es describir la influencia del proceso de selección de personal en la productividad en el sector retail, Esta revisión teórica utilizó fuente de información tales como Ebscohots, Redalyc, Scielo, etc. teniendo como criterio palabras calves como proceso de selección de personal, productividad, selección de personal, teniendo como consideración las revisiones científicas de los últimos diez años. Esta revisión teórica con fuentes secundarias se realizó bajo la metodología de la revisión sistemática, los resultados muestran la importancia de un buen proceso de selección de personal para cubrir cubrir las necesidades de la empresa. El trabajo realizado cuenta con el respaldo de fuentes fidedignas, la cual manifiesta la transparencia y ética en la realización de esta investigación.Trabajo de investigaciónLos Olivosapplication/pdfspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNAdministraciónRecursos humanosAdministración de personalSelección de personalEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Impacto de los procesos de selección de personal y su influencia en la productividad en el sector retail una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez añosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosBachillerAdministraciónBachiller en AdministraciónPregrado09958001https://orcid.org/0000-0001-7511-527344314925413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionTEXTRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdf.txtRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdf.txtExtracted texttext/plain7762https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/3/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdf.txte87a3b8af6d007d025ab15933b43d8ccMD53THUMBNAILRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdf.jpgRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3419https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/4/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdf.jpga2db8223403f71778b9399176b8aba28MD54ORIGINALRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdfRodríguez Salas, Pilar Isabel.pdfapplication/pdf647461https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/1/Rodr%c3%adguez%20Salas%2c%20Pilar%20Isabel.pdfaf28e844def1bcd4746470bec62085cdMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21925/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/21925oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/219252022-12-12 20:55:14.703Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.peTElDRU5DSUEgZGUgZGlzdHJpYnVjacOzbiBubyBleGNsdXNpdmEgZmlybWFuZG8geSAKZW52aWFuZG8gZXN0YSBsaWNlbmNpYSwgIHVzdGVkIChlbCBkdWXDsW8gZGUgYXV0b3IKbyBjb3B5cmlnaHQpICBvdG9yZ2EgYSBEU3BhY2UgVW5pdmVyc2lkYWQgKERTVSkgCmVsICBuby1kZXJlY2hvIGV4Y2x1c2l2byBhIHJlcHJvZHVjaXIsICB0cmFkdWNpciAKKGNvbW8gc2UgZGVmaW5lIGFiYWpvKSwgeS9vICBkaXN0cmlidWlyIHR1IApwcmVzZW50YWNpw7NuKGluY2x1eWVuZG8gZWwgcmVzdW1lbikgZW4gdG9kbyAKZWwgbXVuZG8gZW4gZm9ybWF0byBpbXByZXNvIHkgZWxlY3Ryw7NuaWNvIHkgCmVuIGN1YWxxdWllciBtZWRpbywgaW5jbHV5ZW5kbyBwZXJvIG5vIApsaW1pdGFkbyBhIGF1ZGlvIG8gdsOtZGVvLlVzdGVkIGFjZXB0YSBxdWUgRVNEIApwdWVkZSB0cmFkdWNpciAgc2luIGNhbWJpYXIgZWwgY29udGVuaWRvLCBsYSAKcHJlc2VudGFjacOzbiBhIGN1YWxxdWllciBtZWRpbyBvIGZvcm1hdG8gY29uIAplbCBwcm9ww7NzaXRvIGRlIGNvbnNlcnZhY2nDs24uIFVzdGVkIHRhbWJpw6luIAphY3VlcmRhIHF1ZSBFU0QgcHVlZGUgbWFudGVuZXIgbcOhcyBkZSB1bmEgY29waWEgCmRlIGVzdGEgcHJlc2VudGFjacOzbiBwYXJhIGZpbmVzIGRlIHNlZ3VyaWRhZCwgCmNvcGlhIGRlIHNlZ3VyaWRhZCB5IHByZXNlcnZhY2nDs24uIFJlcHJlc2VudGEgCnF1ZSBsYSBwcmVzZW50YWNpw7NuIGVzIHN1IHRyYWJham8gb3JpZ2luYWwsIHkgCnF1ZSB1c3RlZCB0aWVuZSBlbCBkZXJlY2hvIGRlIG90b3JnYXIgbG9zIGRlcmVjaG9zIApjb250ZW5pZG9zIGVuIGVzdGEgbGljZW5jaWEuIFRhbWJpw6luIHJlcHJlc2VudGEgcXVlIApzdSBwcmVzZW50YWNpw7NuIG5vLCBhIGxvIG1lam9yIGRlIHN1IGNvbm9jaW1pZW50bywgCmluZnJpbmphIGN1YWxxdWllciBkZXJlY2hvIGRlIGF1dG9yLiBTaSBsYSBwcmVzZW50YWNpw7NuIApjb250aWVuZSBtYXRlcmlhbCBwYXJhIHF1ZSB1c3RlZCBubyB0aWVuZW4gZGVyZWNob3MgCmRlIGF1dG9yLCB1c3RlZCByZXByZXNlbnRhIHF1ZSBoYSBvYnRlbmlkbyBlbCAKcGVybWlzbyBzaW4gcmVzdHJpY2Npw7NuIGRlbCBwcm9waWV0YXJpbyBkZWwgCmNvcHlyaWdodCBwYXJhIGNvbmNlZGVyIEVTRCBsb3MgZGVyZWNob3MgCnJlcXVlcmlkb3MgcG9yIGVzdGEgbGljZW5jaWEsIHkgcXVlIHRhbGVzIHRlcmNlcm9zIApwcm9waWVkYWQgbWF0ZXJpYWwgZXN0w6EgY2xhcmFtZW50ZSBpZGVudGlmaWNhZG8geSAKcmVjb25vY2lkbyBlbiBlbCB0ZXh0byBvIGNvbnRlbmlkbyBkZSBsYSBwcmVzZW50YWNpw7NuLiAKU0kgTEEgUFJFU0VOVEFDScOTTiBTRSBCQVNBIEVOIEVMIFRSQUJBSk8gUVVFIEhBIFNJRE8gClBBVFJPQ0lOQURBIE8gQVBPWUFEQSBQT1IgVU5BIEFHRU5DSUEgVSBPUkdBTklaQUNJw5NOIApRVUUgTk8gU0VBTiBERSBFU0QsIFVTVEVEIFJFUFJFU0VOVEEgUVVFIFVTVEVEIFRJRU5FIApDVU1QTElETyBDT04gQ1VBTFFVSUVSIERFUkVDSE8gREUgUkVWSVNJw5NOIFUgT1RSQVMgCk9CTElHQUNJT05FUyBSRVFVRVJJREFTIFBPUiBUQUwgQ09OVFJBVE8gTyBBQ1VFUkRPLiAKRVNEIGlkZW50aWZpY2Fyw6EgY2xhcmFtZW50ZSBzdSBub21icmUgY29tbyBlbCBhdXRvcgpvIHByb3BpZXRhcmlvL3MgZGUgbGEgcHJlc2VudGFjacOzbiB5IG5vIGhhcsOhIApuaW5ndW5hIGFsdGVyYWNpw7NuLCBleGNlcHRvIHNlZ8O6biBsbyBwZXJtaXRpZG8gCnBvciBlc3RhIGxpY2VuY2lhLCBwYXJhIHN1IHByZXNlbnRhY2nDs24uCg==
score 13.78023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).