Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo

Descripción del Articulo

El cinismo organizacional, entendido como un conjunto de actitudes negativas y comportamientos despectivos de los trabajadores hacia la organización donde trabajan, generalmente tiende a disminuir la productividad provocando consecuencias negativas en la organización. Este tipo de comportamiento pod...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Pajares, Alejandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/24087
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/24087
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id UUPN_5e42bf9c64c0d3841b5b0dafd2d280f8
oai_identifier_str oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/24087
network_acronym_str UUPN
network_name_str UPN-Institucional
repository_id_str 1873
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
title Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
spellingShingle Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
Perez Pajares, Alejandra
Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
title_full Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
title_fullStr Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
title_full_unstemmed Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
title_sort Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
author Perez Pajares, Alejandra
author_facet Perez Pajares, Alejandra
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Díaz Fernández, Romy Angélica
dc.contributor.author.fl_str_mv Perez Pajares, Alejandra
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Recursos humanos
topic Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description El cinismo organizacional, entendido como un conjunto de actitudes negativas y comportamientos despectivos de los trabajadores hacia la organización donde trabajan, generalmente tiende a disminuir la productividad provocando consecuencias negativas en la organización. Este tipo de comportamiento podría verse influenciado por factores como el vínculo laboral-estatal y el sexo. El objetivo del presente estudio fue comparar el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. El diseño correspondió a una investigación descriptiva-comparativa. La población estuvo conformada por 64 colaboradores contratados pertenecientes al personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. Los grupos en comparación fueron determinados por el tipo de vínculo laboral-estatal (bajo D.L. 728 y bajo D.L. 1057); y según sexo (masculino y femenino), a quienes se les aplicó la Escala de Cinismo Organizacional. Los resultados indicaron que el cinismo organizacional difiere de manera altamente significativa según vínculo laboral-estatal, p=.010 y según sexo, p=.002 en los referidos colaboradores. Como conclusiones se comparó el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado, evidenciando que en el personal administrativo contratado bajo D.L. 728 obtuvo mayor promedio en cinismo organizacional 38.5 que el personal contratado bajo D.L. 1057 que obtuvo 28.5; así como que en el personal administrativo de sexo femenino se evidenció un mayor promedio en cinismo organizacional, que el sexo masculino a nivel general y en la dimensión Comportamental.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-08-11T22:14:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-08-11T22:14:59Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-07-06
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Perez, A. (2020). Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/24087
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv 352.266 PERE 2020
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11537/24087
identifier_str_mv Perez, A. (2020). Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/24087
352.266 PERE 2020
url https://hdl.handle.net/11537/24087
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
application/msword
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada del Norte
Repositorio Institucional - UPN
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPN-Institucional
instname:Universidad Privada del Norte
instacron:UPN
instname_str Universidad Privada del Norte
instacron_str UPN
institution UPN
reponame_str UPN-Institucional
collection UPN-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/1/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/2/TESIS%20WORD.docx
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/3/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/4/license_rdf
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/5/license.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/6/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/8/TESIS%20WORD.docx.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/9/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdf.txt
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/7/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf.jpg
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/10/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8d5f80a1bf9507030c5cdaa34c55e321
5ae70da4428760d6aa9589a34a992bb4
d72284d449bce6d2e6ad9e566fa7f349
8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
c1b04a73ee8c3960477f78ebf03f7206
dd6fb3fd6a89c1458a00b66d147224d1
3642d0b6d73cf13d3910ec3b5c7854dc
6f8d6eb7b4415ff5893019582a126030
f024129e0ea151e3f2df74b12fc85277
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UPN
repository.mail.fl_str_mv jordan.rivero@upn.edu.pe
_version_ 1752944245814067200
spelling Díaz Fernández, Romy AngélicaPerez Pajares, Alejandra2020-08-11T22:14:59Z2020-08-11T22:14:59Z2020-07-06Perez, A. (2020). Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/24087352.266 PERE 2020https://hdl.handle.net/11537/24087El cinismo organizacional, entendido como un conjunto de actitudes negativas y comportamientos despectivos de los trabajadores hacia la organización donde trabajan, generalmente tiende a disminuir la productividad provocando consecuencias negativas en la organización. Este tipo de comportamiento podría verse influenciado por factores como el vínculo laboral-estatal y el sexo. El objetivo del presente estudio fue comparar el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. El diseño correspondió a una investigación descriptiva-comparativa. La población estuvo conformada por 64 colaboradores contratados pertenecientes al personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. Los grupos en comparación fueron determinados por el tipo de vínculo laboral-estatal (bajo D.L. 728 y bajo D.L. 1057); y según sexo (masculino y femenino), a quienes se les aplicó la Escala de Cinismo Organizacional. Los resultados indicaron que el cinismo organizacional difiere de manera altamente significativa según vínculo laboral-estatal, p=.010 y según sexo, p=.002 en los referidos colaboradores. Como conclusiones se comparó el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado, evidenciando que en el personal administrativo contratado bajo D.L. 728 obtuvo mayor promedio en cinismo organizacional 38.5 que el personal contratado bajo D.L. 1057 que obtuvo 28.5; así como que en el personal administrativo de sexo femenino se evidenció un mayor promedio en cinismo organizacional, que el sexo masculino a nivel general y en la dimensión Comportamental.Organizational cynicism, understood as a set of negative attitudes and derogatory behaviors of workers towards the organization where they work, generally tends to decrease productivity causing negative consequences in the organization. This type of behavior could be influenced by factors such as the labor-state bond and sex. The objective of the present study was to compare the organizational cynicism according to the labor-state link and sex in the administrative personnel of a Decentralized Public Organization in Trujillo. The design corresponded to a descriptive-comparative investigation. The population was made up of 64 contracted collaborators belonging to the administrative staff of a Decentralized Public Organization in Trujillo. The groups in comparison were determined by the type of labor-state link (under D.L. 728 and under D.L. 1057); and according to sex (male and female), to whom the Organizational Cynicism Scale was applied. The results indicated that the organizational cynicism differs in a highly significant way according to the labor-state link, p = .010 and according to sex, p = .002 in the referred collaborators. As conclusions, organizational cynicism was compared according to labor-state link and sex in the administrative personnel of a Decentralized Public Organism, evidencing that in the administrative personnel hired under D.L. 728 obtained a higher average in organizational cynicism 38.5 than the personnel hired under D.L. 1057 which obtained 28.5; as well as that in the administrative personnel of feminine sex a greater average in organizational cynicism was evidenced, than the masculine sex in general level and in the Behavioral dimension.  TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura organizacionalComportamiento organizacionalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado18180326https://orcid.org/0000-0001-8421-356144699600418217Obando Peralta, Ena CeciliaMendoza de los Santos, Alberto CarlosSagastegui Cruz, Julia Otiliahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS PDF TOTAL.pdfTESIS PDF TOTAL.pdfapplication/pdf945773https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/1/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf8d5f80a1bf9507030c5cdaa34c55e321MD51TESIS WORD.docxTESIS WORD.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document698283https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/2/TESIS%20WORD.docx5ae70da4428760d6aa9589a34a992bb4MD52Autorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdfAutorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdfapplication/pdf147437https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/3/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdfd72284d449bce6d2e6ad9e566fa7f349MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/4/license_rdf8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTESIS PDF TOTAL.pdf.txtTESIS PDF TOTAL.pdf.txtExtracted texttext/plain115179https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/6/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf.txtc1b04a73ee8c3960477f78ebf03f7206MD56TESIS WORD.docx.txtTESIS WORD.docx.txtExtracted texttext/plain97433https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/8/TESIS%20WORD.docx.txtdd6fb3fd6a89c1458a00b66d147224d1MD58Autorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdf.txtAutorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdf.txtExtracted texttext/plain2029https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/9/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdf.txt3642d0b6d73cf13d3910ec3b5c7854dcMD59THUMBNAILTESIS PDF TOTAL.pdf.jpgTESIS PDF TOTAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3441https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/7/TESIS%20PDF%20TOTAL.pdf.jpg6f8d6eb7b4415ff5893019582a126030MD57Autorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdf.jpgAutorización de Publicación y Utilización Académica Perez Pajares Alejandra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4219https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/24087/10/Autorizaci%c3%b3n%20de%20Publicaci%c3%b3n%20y%20Utilizaci%c3%b3n%20Acad%c3%a9mica%20Perez%20Pajares%20Alejandra.pdf.jpgf024129e0ea151e3f2df74b12fc85277MD51011537/24087oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/240872022-03-16 19:07:58.035Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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
score 13.802008
Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares