Estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022

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En la presente investigación se plantea como objetivo general, determinar la relación entre las estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022, estudio desarrollado bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con alcance correlac...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Mendoza, Wendy Katherine, La Chira Negron, Carla Corona
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/35479
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/35479
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Administración de personal
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Selección de personal
Estrategias de retención
Rotación de personal
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description En la presente investigación se plantea como objetivo general, determinar la relación entre las estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022, estudio desarrollado bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con alcance correlacional de corte transversal, puesto que se establecen relaciones entre las variables planteadas para conocer el grado de asociación entre ellas. La población la integran 82 colaboradores de la empresa Motorshow de Lima, y la muestra sometida a investigación es de 68 colaboradores determinada mediante un muestreo probabilístico. Los resultados demuestran una correlación positiva entre las variables planteadas con un p valor=0.000, menor al nivel de significancia establecido (p < 0.05), conllevando al rechazo de la hipótesis nula (Ho) y la aceptación de la hipótesis alternativa (Hi), concluyendo que las estrategias de retención del talento humano se relacionan con la rotación del personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022.
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La población la integran 82 colaboradores de la empresa Motorshow de Lima, y la muestra sometida a investigación es de 68 colaboradores determinada mediante un muestreo probabilístico. Los resultados demuestran una correlación positiva entre las variables planteadas con un p valor=0.000, menor al nivel de significancia establecido (p < 0.05), conllevando al rechazo de la hipótesis nula (Ho) y la aceptación de la hipótesis alternativa (Hi), concluyendo que las estrategias de retención del talento humano se relacionan con la rotación del personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022.In the present investigation, the general objective is to determine the relationship between the strategies of retention of human talent and turnover of the company Motorshow de Lima, 2022, a study developed under a quantitative approach, of non-experimental design, with a cross-sectional correlational scope, since relationships between the variables are established to know the degree of association between them. The population is composed of 82 employees of the company Motorshow de Lima, and the sample under investigation is 68 employees determined by a probabilistic sampling. The results show a positive correlation between the variables proposed with a p value = 0.000, lower than the level of established significance (p <0.05), leading to the rejection of the null hypothesis (Ho) and the acceptance of the alternative hypothesis (Hi), concluding that the strategies of retention of human talent are related to the rotation of the staff in the company Motorshow de Lima, 2022.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosAdministración de personalSatisfacción en el trabajoSelección de personalEstrategias de retenciónRotación de personalTalento humanoRetention strategiesStaff turnoverHuman talenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesis17%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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Estrategias de retención del talento humano y rotación de personal en la empresa Motorshow de Lima, 2022
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