Influencia de la motivación del talento humano en el programa de retención de la empresa peruvision tours S.A.C en el año 2016

• Autores: Caico Romero, Luis Alfredo, Penilla Carnero, Doris Ayleen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3171
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/3171
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación del talento humano; Colaboradores externos; Programa de retención; Motivation of human talent; External collaborators; Retention

Alles Martha (2006) Los que tenemos mucho tiempo de sabiduría sabemos que, en ocasiones, la intersección de los subconjuntos (conocimientos y competencias) no es suficiente y falta algo más: la motivación. En los modelos de competencias se suele trabajar una que denominamos “compromiso”, la cual incluye, en general, la motivación. Pero con este concepto que le brindamos a la motivación debemos ir un poco más allá, incluyendo, además del compromiso de la persona con lo que hace, su propia motivación; es decir, cuando la tarea a realizar coincide con sus motivaciones personales, ya sea por sus propios intereses por coincidencia con sus preferencias o por cualquier otro motivo.