¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?

Descripción del Articulo

El objetivo general de este trabajo es analizar, revisar y unir la investigación encontrada hasta a la fecha, acerca de la existencia del fenómeno llamado techo de cristal, que limita el ascenso laboral a las mujeres dentro de las empresas. Además de explicar la existencia del fenómeno del techo de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Lopez Maldonado, Pablo Alonso, Alarcon Pizarro, Miriam Feli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/653637
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/653637
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Techo de cristal
Discriminación laboral
Inequidad de género
Machismo
Glass ceiling
Employment discrimination
Gender inequality
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UUPC_fd6fb3bbaee0153700419676d6f968cd
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/653637
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.en_US.fl_str_mv ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
title ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
spellingShingle ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
Lopez Maldonado, Pablo Alonso
Techo de cristal
Discriminación laboral
Inequidad de género
Machismo
Glass ceiling
Employment discrimination
Gender inequality
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
title_full ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
title_fullStr ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
title_full_unstemmed ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
title_sort ¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?
author Lopez Maldonado, Pablo Alonso
author_facet Lopez Maldonado, Pablo Alonso
Alarcon Pizarro, Miriam Feli
author_role author
author2 Alarcon Pizarro, Miriam Feli
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Figueroa Ocampo, Aldo Rafael
dc.contributor.author.fl_str_mv Lopez Maldonado, Pablo Alonso
Alarcon Pizarro, Miriam Feli
dc.subject.en_US.fl_str_mv Techo de cristal
Discriminación laboral
Inequidad de género
Machismo
Glass ceiling
Employment discrimination
Gender inequality
topic Techo de cristal
Discriminación laboral
Inequidad de género
Machismo
Glass ceiling
Employment discrimination
Gender inequality
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.en_US.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El objetivo general de este trabajo es analizar, revisar y unir la investigación encontrada hasta a la fecha, acerca de la existencia del fenómeno llamado techo de cristal, que limita el ascenso laboral a las mujeres dentro de las empresas. Además de explicar la existencia del fenómeno del techo de cristal, la historia, panorama pasado y actual de la mujer en el ámbito laboral, así como sus hallazgos más notables. También, destacaremos la presencia e importancia de los factores externos que fomentan el techo de cristal tales como, la cosmovisión patriarcal, la sociedad machista, los estereotipos, los prejuicios, la cooptación, la conciliación entre la vida personal y familiar de la mujer, etc. Todos estos son aspectos que dan vida a las barreras invisibles que detienen el óptimo desarrollo académico y laboral del género femenino en las organizaciones públicas y privadas alrededor del mundo. Si bien estas condiciones externas impiden a mujeres capaces y profesionales de alcanzar puestos de mando en las empresas, no se pueden pasar por alto los factores internos, como la baja autoestima, creencias propias instaladas en la mente de cada mujer, baja autoeficacia en temas masculinos, etc. Estos son también influyentes e importantes a tomar en cuenta. Es así, como inicia la búsqueda de los factores más relevantes que fomentan el techo de cristal en América Latina. Un sub objetivo es brindar una perspectiva fresca, completa y distinta de las causas más relevantes del origen de este fenómeno con la esperanza de poder generar aporte en esta disyuntiva que resulta francamente anacrónica para cualquier sociedad del siglo XXI.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-12-03T15:54:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-12-03T15:54:06Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-05-25
dc.type.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Trabajo de suficiencia profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/653637
dc.identifier.isni.none.fl_str_mv 0000 0001 2196 144X
url http://hdl.handle.net/10757/653637
identifier_str_mv 0000 0001 2196 144X
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/epub
application/msword
dc.publisher.en_US.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/8/Lopez_MP.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/7/Lopez_MP.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/10/Lopez_MP_Ficha.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/6/Lopez_MP.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/9/Lopez_MP_Ficha.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/3/Lopez_MP.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/4/Lopez_MP.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/5/Lopez_MP_Ficha.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/2/license.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/1/license_rdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 513425fa994cd9e7dbfa4e001f09a561
2b16e749ae9a0a39d930487535f1ae6f
195b1e2b69f104ef36a72e013aa79a8d
faeee4a0910e12c5387ead56aca96ace
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
268aeb1dbade06a621af29e135f48631
dde352d08d3cb66e8f5ab060b43779e9
f839593463b4e51fcf925de0f9bccd3a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1846065729610186752
spelling 8edd5f5bf99d0e2ba9e5aba8c41046f7500Figueroa Ocampo, Aldo Rafael4f563965bef34a78b625bc14ab62c03c600http://orcid.org/0000-0002-7526-1390676524186c18c3174845a8920a7fab37500Lopez Maldonado, Pablo AlonsoAlarcon Pizarro, Miriam Feli2020-12-03T15:54:06Z2020-12-03T15:54:06Z2019-05-25http://hdl.handle.net/10757/6536370000 0001 2196 144XEl objetivo general de este trabajo es analizar, revisar y unir la investigación encontrada hasta a la fecha, acerca de la existencia del fenómeno llamado techo de cristal, que limita el ascenso laboral a las mujeres dentro de las empresas. Además de explicar la existencia del fenómeno del techo de cristal, la historia, panorama pasado y actual de la mujer en el ámbito laboral, así como sus hallazgos más notables. También, destacaremos la presencia e importancia de los factores externos que fomentan el techo de cristal tales como, la cosmovisión patriarcal, la sociedad machista, los estereotipos, los prejuicios, la cooptación, la conciliación entre la vida personal y familiar de la mujer, etc. Todos estos son aspectos que dan vida a las barreras invisibles que detienen el óptimo desarrollo académico y laboral del género femenino en las organizaciones públicas y privadas alrededor del mundo. Si bien estas condiciones externas impiden a mujeres capaces y profesionales de alcanzar puestos de mando en las empresas, no se pueden pasar por alto los factores internos, como la baja autoestima, creencias propias instaladas en la mente de cada mujer, baja autoeficacia en temas masculinos, etc. Estos son también influyentes e importantes a tomar en cuenta. Es así, como inicia la búsqueda de los factores más relevantes que fomentan el techo de cristal en América Latina. Un sub objetivo es brindar una perspectiva fresca, completa y distinta de las causas más relevantes del origen de este fenómeno con la esperanza de poder generar aporte en esta disyuntiva que resulta francamente anacrónica para cualquier sociedad del siglo XXI.The objective of this study is to analyze and review the actual investigation of the existence of the phenomenon named “techo de cristal”, that limits the promotion at work for the women. Furthermore, to explain the existence of this phenomenon, its history and the actual and previous situation of the woman in the labor market. Also, to emphasize the presence and importance of the external factors promoting the “techo de cristal”, such as patriarchal perspective, male-dominated society, stereotypes, prejudices, work-life balance, among other things. All of them, are invisible barriers which are hampering the optimal academic and labour development of the female in the public and private organizations around the world. On the other hand, it is true that these external conditions preventing smart women to obtain high positions in the companies, but it is important to recognize the existence of internal factors, such as low self-esteem, beliefs, among other things. These aspects must be also considered. In this way, this paper searches the main factors that promote the “techo de cristal” in Latin America. A secondary objective of this study is to offer a complete and different perspective of the causes more relevant of the origin of this phenomenon. Also, to contribute to resolve this dilemma, that is inconsistent with a modern society of the XXI century.Trabajo de Suficiencia Profesionalapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCTecho de cristalDiscriminación laboralInequidad de géneroMachismoGlass ceilingEmployment discriminationGender inequalityhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04¿Existe un techo de cristal que limita el ascenso laboral a las mujeres en las empresas?info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de EmpresasDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)2021-01-06T15:54:22Zhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://orcid.org/0000-0002-9446-8127http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional413056CONVERTED2_37225822090-05-25Lopez_MP.pdfLopez_MP.pdfapplication/pdf239078https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/8/Lopez_MP.pdf513425fa994cd9e7dbfa4e001f09a561MD58falseTHUMBNAILLopez_MP.pdf.jpgLopez_MP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg32768https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/7/Lopez_MP.pdf.jpg2b16e749ae9a0a39d930487535f1ae6fMD57false2090-05-25Lopez_MP_Ficha.pdf.jpgLopez_MP_Ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg57410https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/10/Lopez_MP_Ficha.pdf.jpg195b1e2b69f104ef36a72e013aa79a8dMD510falseTEXTLopez_MP.pdf.txtLopez_MP.pdf.txtExtracted texttext/plain94377https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/6/Lopez_MP.pdf.txtfaeee4a0910e12c5387ead56aca96aceMD56false2090-05-25Lopez_MP_Ficha.pdf.txtLopez_MP_Ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/9/Lopez_MP_Ficha.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59falseORIGINALLopez_MP.pdfLopez_MP.pdfapplication/pdf657895https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/3/Lopez_MP.pdf268aeb1dbade06a621af29e135f48631MD53true2090-05-25Lopez_MP.docxLopez_MP.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document91357https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/4/Lopez_MP.docxdde352d08d3cb66e8f5ab060b43779e9MD54false2090-05-25Lopez_MP_Ficha.pdfLopez_MP_Ficha.pdfapplication/pdf42909https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/5/Lopez_MP_Ficha.pdff839593463b4e51fcf925de0f9bccd3aMD55falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52falseCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/653637/1/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD51false10757/653637oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6536372024-05-22 03:05:51.79Repositorio académico upcupc@openrepository.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
score 13.887938
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).