Engagement y comportamientos proactivos en trabajadores de una empresa retail de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

Objetivo. Determinar la relación entre engagement y comportamientos proactivos en trabajadores de una empresa del sector retail de Lima Metropolitana; asimismo identificar diferencias en las variables según sexo y edad. Método. Participaron 165 trabajadores de un hipermercado (55% mujeres y 45% homb...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vizcarra Salinas, Karolina Guadalupe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/660124
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/660124
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento proactivo
Engagement
Trabajadores
Proactive behavior
Workers
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:Objetivo. Determinar la relación entre engagement y comportamientos proactivos en trabajadores de una empresa del sector retail de Lima Metropolitana; asimismo identificar diferencias en las variables según sexo y edad. Método. Participaron 165 trabajadores de un hipermercado (55% mujeres y 45% hombres) entre los 20 y 50 años. Se utilizó la Encuesta de Bienestar y Trabajo (UWES) y el Cuestionario de los Comportamientos Proactivos. Resultados. Correlaciones positivas, significativas y con tamaños del efecto alto, mediano y bajo entre las dimensiones de las variables estudiadas. Por sexo no se encontraron diferencias, pero por edad sí, en las dimensiones de proindividual, prosocial y vigor. Conclusión. El engagement está asociado con los comportamientos proactivos en el rubro evaluado, y la edad es relevante.
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