Influencia del liderazgo auténtico sobre el compromiso organizacional en las MYPE del sector textil y confecciones en Lima Metropolitana, 2022.
Descripción del Articulo
El liderazgo auténtico está tomando cada vez una mayor importancia en las organizaciones, esto se debe a que la confianza que brinda este tipo de liderazgo produce mejores actitudes y un mayor compromiso por parte de los empleados hacia la empresa en la que laboran. Por ello, esta investigación tien...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
Repositorio: | UPC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671060 |
Enlace del recurso: | http://doi.org/10.19083/tesis/671060 http://hdl.handle.net/10757/671060 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Liderazgo auténtico Compromiso organizacional Sector textil líder Authentic leadership Organizational commitment Textile sector Leader https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
Sumario: | El liderazgo auténtico está tomando cada vez una mayor importancia en las organizaciones, esto se debe a que la confianza que brinda este tipo de liderazgo produce mejores actitudes y un mayor compromiso por parte de los empleados hacia la empresa en la que laboran. Por ello, esta investigación tiene como objetivo principal determinar cómo afecta el liderazgo auténtico al compromiso organizacional de los colaboradores en las MYPE del sector textil y confecciones de Lima Metropolitana. Por lo tanto, se ejecutó un estudio cuantitativo de alcance explicativo con un diseño no experimental y se realizó una recopilación de datos a través de encuestas realizadas a una muestra de 279 personas que laboran en el sector textil. Los resultados obtenidos muestran que el liderazgo auténtico influye significativamente al compromiso organizacional en sus 4 dimensiones, autoconciencia, transparencia relacional, procesamiento equilibrado de la información y perspectivas morales. Estos resultados demuestran la importancia que tiene un líder auténtico sobre el colaborador, ya que la confianza brindada y el apoyo para la realización de las tareas genera un mayor compromiso con sus labores y su organización. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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