Calidad de vida profesional y riesgos psicosociales laborales en trabajadores de una empresa privada de Lima

• Autores: Concha Fernández Zimmermann, Gonzalo, Ruiz Conejo Quispe, Janet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/660411
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/660411
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida profesional; Factores psicosociales; Motivación intrínseca; Apoyo directivo; Professional quality of life; Psychosocial factors; Intrinsic motivation; Managerial support; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo del estudio es relacionar la calidad de vida profesional y los riesgos psicosociales laborales en los trabajadores de una empresa del sector retail. En tal sentido, se desarrolló un diseño no experimental correlacional descriptivo de corte transversal y con una muestra por conveniencia de 165 empleados durante la cuarentena por la COVID-19. Los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (Grimaldo y Reyes, 2015) y el Cuestionario de Factores Psicosociales Laborales (Pando et al., 2016). Ambos instrumentos tuvieron una fiabilidad de ,87 y ,91; lo que permite considerarlos como de fuerte y muy fuerte fiabilidad, respectivamente. Mediante la prueba de Spearman se correlacionaron ambos instrumentos y sus respectivas escalas; haciendo también comparaciones con variables sociodemográficas. Respecto a puntajes totales no se encontraron correlaciones significativas entre las variables. Pero, sí existe relación significativa y positiva entre la carga de trabajo y factores psicosociales; relación negativa y significativa entre la motivación intrínseca con cuatro factores psicosociales; y, relación negativa entre el apoyo directivo con la mayoría de los factores de riesgo psicosocial. Existen diferencias significativas entre el cargo de trabajo y el tiempo en la organización con respecto a la calidad de vida profesional, mas no con el sexo. En consecuencia, respecto al objetivo general, se concluyó que las variables examinadas son independientes entre sí (correlación nula), porque el nivel de significancia es mayor que ,05.