Síndrome de Burnout y factores asociados entre el personal de enfermería de un Hospital de Lima Norte - 2023
Descripción del Articulo
Objetivo: Establecer la relación entre Síndrome de Burnout y factores asociados en el personal de enfermería de un hospital de Lima Norte – 2023. Materiales y métodos: El estudio tiene enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. La población que participó fue de...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad de Ciencias y Humanidades |
| Repositorio: | UCH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uch.edu.pe:20.500.12872/1024 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12872/1024 |
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Objetivo: Establecer la relación entre Síndrome de Burnout y factores asociados en el personal de enfermería de un hospital de Lima Norte – 2023. Materiales y métodos: El estudio tiene enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. La población que participó fue de 35 enfermeros de un hospital de Lima Norte. El instrumento que se empleó para la recolección de datos es el Inventario de síndrome de burnout (IMB). Se usó una ficha para identificar los factores asociados. Resultado: Se encontró asociación entre Burnout y condición laboral en el personal de enfermería. Según dimensiones en cansancio emocional prevaleció el valor alto con 45,7%; en despersonalización prevaleció el valor alto 51,4%; en realización personal prevaleció el valor bajo 94,3%. Conclusiones: Existe relación entre el Síndrome de Burnout y la condición laboral. La mayoría del personal de enfermería de un hospital de Lima Norte presentó nivel alto en la dimensión despersonalización. |
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Eguia Elias, César AugustoMolina Escalante, Luz EmelyTapia Cruz, Claudia Victoria2025-02-14T16:32:44Z2025-02-14T16:32:44Z2024Molina Escalante LE, Tapia Cruz CV. Síndrome de Burnout y factores asociados entre el personal de enfermería de un Hospital de Lima Norte - 2023 [Tesis de licenciatura]. Lima: Universidad de Ciencias y Humanidades; 2024http://hdl.handle.net/20.500.12872/1024Objetivo: Establecer la relación entre Síndrome de Burnout y factores asociados en el personal de enfermería de un hospital de Lima Norte – 2023. Materiales y métodos: El estudio tiene enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. La población que participó fue de 35 enfermeros de un hospital de Lima Norte. El instrumento que se empleó para la recolección de datos es el Inventario de síndrome de burnout (IMB). Se usó una ficha para identificar los factores asociados. Resultado: Se encontró asociación entre Burnout y condición laboral en el personal de enfermería. Según dimensiones en cansancio emocional prevaleció el valor alto con 45,7%; en despersonalización prevaleció el valor alto 51,4%; en realización personal prevaleció el valor bajo 94,3%. Conclusiones: Existe relación entre el Síndrome de Burnout y la condición laboral. La mayoría del personal de enfermería de un hospital de Lima Norte presentó nivel alto en la dimensión despersonalización.Objective: Establish the relationship between Burnout Syndrome and associated factors in the nursing staff of a hospital in Lima Norte - 2023. Materials and methods: The study has a quantitative approach and is a cross-sectional correlational descriptive type. The population that participated was 35 nurses from a hospital in Lima Norte. The instrument used to collect data is the Burnout Syndrome Inventory (BMI). A sheet was used to identify the associated factors. Result: An association was found between Burnout and work condition in nursing staff. According to dimensions in emotional fatigue, the high value prevailed with 45.7%; in depersonalization the high value prevailed 51.4%; In personal achievement, the low value of 94.3% prevailed. Conclusions: There is a relationship between Burnout Syndrome and work condition. The majority of the nursing staff at a hospital in Northern Lima presented a high level in the depersonalization dimension.Submitted by sistemas uch (sistemas@uch.edu.pe) on 2025-02-14T16:32:44Z No. of bitstreams: 1 Molina_LE_Tapia_CV_tesis_enfermeria_2024.pdf: 1187965 bytes, checksum: 88f176266a245534593958aa880ca96d (MD5)Made available in DSpace on 2025-02-14T16:32:44Z (GMT). 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Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalEnfermería7219065372861557https://orcid.org/0000-0002-6499-997107512106http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional913016Peña Torres, SantijesusVivas Durand de Isla, Teresa de JesúsFaustino Eufracio, Amelia InésLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uch.edu.pe/xmlui/bitstream/20.500.12872/1024/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMolina_LE_Tapia_CV_tesis_enfermeria_2024.pdfMolina_LE_Tapia_CV_tesis_enfermeria_2024.pdfTexto completoapplication/pdf1254299http://repositorio.uch.edu.pe/xmlui/bitstream/20.500.12872/1024/5/Molina_LE_Tapia_CV_tesis_enfermeria_2024.pdf1ffad71f7023add2e138b263ff5b8249MD55Autorizacion_Publicacion_al_Repositorio_UCH_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdfAutorizacion_Publicacion_al_Repositorio_UCH_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdfRestringidoapplication/pdf999392http://repositorio.uch.edu.pe/xmlui/bitstream/20.500.12872/1024/3/Autorizacion_Publicacion_al_Repositorio_UCH_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdf63735529b136c7ee3b62307c9cc8f541MD53Reporte_antiplagio_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdfReporte_antiplagio_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdfRestringidoapplication/pdf8535376http://repositorio.uch.edu.pe/xmlui/bitstream/20.500.12872/1024/4/Reporte_antiplagio_Molina_LE_Tapia_CV_2024.pdf85e21702a12845189c079ee5d8c816a5MD5420.500.12872/1024oai:repositorio.uch.edu.pe:20.500.12872/10242025-02-20 14:41:20.475Repositorio UCHuch.dspace@gmail.comTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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