Uso de inteligencia artificial (IA) en la gestión de procesos laborales

• Autores: Becerra Neciosup, Carlos Alberto, Espinoza Guarniz, Katerin Liseth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12975
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/12975
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia artificial; Procesos laborales; Automatización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El avance tecnológico impulsado por la convergencia de las tecnologías de la información, análisis de datos y el uso de inteligencia artificial (IA) está transformando significativamente diversos campos sociales y económicos, redefiniendo nuestra interacción con la tecnología. La presente investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del uso de Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de procesos laborales bajo la Ley 29497 en el distrito judicial de Lambayeque. En relación al método usado el enfoque cualitativo, diseño no experimental. Como resultados se obtuvo que la implementación de IA en el Poder Judicial puede traer beneficios significativos como la mejora en los tiempos de ejecución y la precisión en las decisiones judiciales. Los sistemas de IA pueden procesar grandes volúmenes de datos rápidamente y proporcionar análisis predictivos que ayuden a los jueces a tomar decisiones informadas. Como conclusión principal se tiene que la implementación de inteligencia artificial dentro de la naturaleza laboral será un asunto más amplio debate entre los operadores de justicia en este País. Empero persevera la opinión de que su utilización durante la etapa del proceso traerá más beneficios que problemas, asegurando una mayor transparencia, eficacia y facilitar el trámite de los casos judiciales