Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de la gerencia de gestión ambiental de la municipalidad de Pimentel

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El presente trabajo tuvo como finalidad establecer la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pimentel, año 2025. El tipo de investigación fue cuantitativo, correlacional, y...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Otoya Bolarte, Luis Alejandro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16554
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16554
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description El presente trabajo tuvo como finalidad establecer la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pimentel, año 2025. El tipo de investigación fue cuantitativo, correlacional, y de diseño no experimental a corte transversal. La población estuvo constituida por 156 trabajadores administrativos y operativos quienes fueron sometidos a un cuestionario aplicado con escala de Likert, el cual fue probado y validado mediante juicio de expertos.Los hallazgos encontrados explicitan la correlación positiva, significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho = 0.626; p < 0.05), confirmando que la correcta práctica de la gestión del talento humano y en consecuencia las prácticas de selección, capacitación, motivación y evaluación del desempeño inciden en el desempeño de los colaboradores. En el análisis dimensional, la capacitación y desarrollo del talento humano fue la que presentó la relación más alta (Rho = 0.651), seguido de la evaluación del desempeño (Rho = 0.573), el reclutamiento y selección (Rho = 0.472) y la motivación y reconocimiento (Rho = 0.398). Se concluyó que el fortalecimiento de las prácticas de gestión del talento humano incide en la mejora del desempeño laboral y contribuye a la eficacia institucional y a mejorar la calidad del servicio público ambiental, recomendándose la implementación de estrategias formativas y mecanismos de evaluación continua que favorezcan un clima laboral adecuado.
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La población estuvo constituida por 156 trabajadores administrativos y operativos quienes fueron sometidos a un cuestionario aplicado con escala de Likert, el cual fue probado y validado mediante juicio de expertos.Los hallazgos encontrados explicitan la correlación positiva, significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho = 0.626; p < 0.05), confirmando que la correcta práctica de la gestión del talento humano y en consecuencia las prácticas de selección, capacitación, motivación y evaluación del desempeño inciden en el desempeño de los colaboradores. En el análisis dimensional, la capacitación y desarrollo del talento humano fue la que presentó la relación más alta (Rho = 0.651), seguido de la evaluación del desempeño (Rho = 0.573), el reclutamiento y selección (Rho = 0.472) y la motivación y reconocimiento (Rho = 0.398). Se concluyó que el fortalecimiento de las prácticas de gestión del talento humano incide en la mejora del desempeño laboral y contribuye a la eficacia institucional y a mejorar la calidad del servicio público ambiental, recomendándose la implementación de estrategias formativas y mecanismos de evaluación continua que favorezcan un clima laboral adecuado.TesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión del talento humanoDesempeño laboralCapacitaciónMotivaciónEvaluación del desempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de la gerencia de gestión ambiental de la municipalidad de Pimentelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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