Estímulos organizacionales y su influencia en el compromiso laboral de los trabajadores del Policlínico Manuel Manrique Nevado, Essalud, Lambayeque 2017
Descripción del Articulo
Tesis física, ubicada en Biblioteca Central. (M 331.795 C3867 2018)
Autores: | , , |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
Repositorio: | USMP-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Compromiso organizacional Motivación del empleado Personal de hospitales 658 - Administración general https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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Figueroa Sánchez, ArmandoCáceres Ramírez, Grace Mery GeraldineRosas Carrera, Esther MagallyElias Avila, Ana ElisaCáceres Ramírez, Grace Mery GeraldineRosas Carrera, Esther MagallyElias Avila, Ana Elisa2018-03-26T18:53:39Z2018-03-26T18:53:39Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12727/3323Tesis física, ubicada en Biblioteca Central. (M 331.795 C3867 2018)La presente investigación se desarrolló con el objetivo de establecer cuál es la influencia de los estímulos organizacionales en el compromiso laboral de los trabajadores en el Policlínico “Manuel Manrique Nevado” de Essalud, Lambayeque 2017; el diseño de estudio es descriptivo correlacional de corte transversal. Con una muestra de 35 trabajadores; se ha utilizado dos cuestionarios. En general, el 63 % de los estímulos organizacionales se presentan como poco adecuado, en cuanto a sus dimensiones, sólo la tercera parte (32.4 %) de los trabajadores recibió reconocimiento. La percepción de la política institucional de reconocimiento es muy baja (48.6%). En cuanto a capacitación, sólo reporta haberla recibido el 62.9 %. Sobre las condiciones de trabajo en general, el 62.9 % de los trabajadores, considera que son poco adecuadas, el sueldo que reciben lo consideran como regular, el 42.9 %, respecto a otros factores: Infraestructura (60.0 % lo consideran totalmente Inadecuado) y equipamiento e insumos (el 45.7 % lo consideran totalmente inadecuado). El compromiso laboral es bajo: 42.9 %. La dimensión Vigor alcanza un 68.6 % en la categoría medio, en la dimensión dedicación, el 68.6 % se muestra en nivel medio, y en la absorción, es bajo con 42.9 %. En conclusión, no existe relación entre las variables estudiadas (p = 0.504 > 0.05), es decir que, los estímulos organizacionales no influyen en el compromiso laboral. Sólo las dimensiones de la variable estímulos organizacionales: capacitación, condiciones de trabajo e infraestructura, que muestran p- valor < 0.05, influyen en el compromiso laboral.Sede Central126 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad de San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPCompromiso organizacionalMotivación del empleadoPersonal de hospitales658 - Administración generalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estímulos organizacionales y su influencia en el compromiso laboral de los trabajadores del Policlínico Manuel Manrique Nevado, Essalud, Lambayeque 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en Gobierno y Gestión PúblicaUniversidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión PúblicaGobierno y Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8255https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/3323/2/license.txt19c802c5bfcf4b4a5d4125de9910c135MD5220.500.12727/3323oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/33232025-08-25 10:46:28.215REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZQpkZSB0ZXJjZXJvcyBkZXBlbmRlcsOhbiBkZSBsYXMgbGljZW5jaWFzIENyZWF0aXZlIENvbW1vbnMgb3RvcmdhZGFzCmluZGl2aWR1YWxtZW50ZSBwb3IgZWwgdGl0dWxhciBkZSBsYSBvYnJhIGFsIGF1dG9yaXphciBsYQpwdWJsaWNhY2nDs24gZGUgc3VzIG9icmFzIGVuIGVsIFJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4K |
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