Desempeño laboral y compromiso organizacional en trabajadores sociales de un hospital del sector público

• Autores: Pizarro López, Dania Milagros, Torres Flores, José Alejandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13896
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13896
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología; Desempeño laboral; Participación de los trabajadores; Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el desempeño laboral y compromiso organizacional en trabajadores sociales de un hospital del sector público. El enfoque fue cuantitativo con diseño no experimental de tipo aplicado, correlacional simple. Se utilizaron dos cuestionarios: La escala de Compromiso organizacional basado en la teoría de Meyer y Allen; así como, el cuestionario de Desempeño laboral, basado en el Modelo Campbell, los cuales fueron dirigidos a una muestra de 51 trabajadores sociales de un hospital del sector público. Por medio de los resultados se pudo confirmar la presencia de una relación positiva y directa entre el desempeño laboral y el compromiso organizacional (rho= .536; p < 0.05). Del mismo modo, se evidencia correlación entre el compromiso afectivo (rho = .404; p < 0.05), normativo (rho = .323; p < 0.05) y de continuidad (rho = .452; p < 0.05) con el desempeño laboral. Por ende, se concluye que una mejora en la lealtad de los colaboradores contribuye a elevar los niveles de rendimiento en los colaboradores.