Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes universitarios de Chiclayo, Perú - 2022

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En los últimos años, la gestión del talento humano ha tomado mayor relevancia en las organizaciones, quienes han identificado las necesidades y motivaciones de sus colaboradores para mejorar su productividad. El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la sa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sernaque Rico, Sofia Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7926
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7926
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral, compromiso organizacional, docentes universitarios:
Capital humano, gestión del talento, desempeño laboral
Clima organizacional, motivación, bienestar laboral
Job satisfaction, organizational commitment, university professors
Human capital, talent management, job performance
Organizational climate, motivation, work well-being
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description En los últimos años, la gestión del talento humano ha tomado mayor relevancia en las organizaciones, quienes han identificado las necesidades y motivaciones de sus colaboradores para mejorar su productividad. El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en docentes universitarios de Chiclayo, Perú - 2022. Se ejecutó utilizando el diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional. La población estuvo conformada por 384 docentes universitarios. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Finalmente, los resultados obtenidos mostraron que existe una relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.
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Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Finalmente, los resultados obtenidos mostraron que existe una relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.In recent years, human talent management has become more relevant in organizations, which have identified the needs and motivations of their collaborators to improve their productivity. The objective of this research project was to establish the relationship between job satisfaction and organizational commitment in university teachers in Chiclayo, Peru - 2022. It was carried out using a non-experimental design, under a quantitative correlational approach. The population consisted of 384 university teachers. The instruments used were the Job Satisfaction Scale (SL-SPC) and the Organizational Commitment Questionnaire. Finally, it is expected to find a positive confirmation between the variables job satisfaction and organizational commitment. The results obtained show that there is a relationship between job satisfaction and organizational commitment.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-11-26T14:21:33Z No. of bitstreams: 3 TL_SernaqueRicoSofia.pdf: 845105 bytes, checksum: 125c58cd726f160ddadd8e854abbb37c (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 3088698 bytes, checksum: a9023bbd7eb52926682be041d2dea80d (MD5) Autorizaciión.pdf: 33210 bytes, checksum: a5f7243f0e61cfe26e4967bdefe4409a (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-11-26T14:25:49Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_SernaqueRicoSofia.pdf: 845105 bytes, checksum: 125c58cd726f160ddadd8e854abbb37c (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 3088698 bytes, checksum: a9023bbd7eb52926682be041d2dea80d (MD5) Autorizaciión.pdf: 33210 bytes, checksum: a5f7243f0e61cfe26e4967bdefe4409a (MD5)Made available in DSpace on 2024-11-26T14:25:49Z (GMT). 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