Clima organizacional y su repercusión en el desempeño laboral de los colaboradores del área de restaurante de casa andina hoteles ubicados en Miraflores y San Isidro entre los meses de diciembre y febrero del año 2020

• Autor: Mayta Rodríguez, María Angélica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/4158
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/4158
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La presente investigación titulada “Clima organizacional y su repercusión en el Desempeño Laboral de los colaboradores del área de Restaurante de Casa Andina Hoteles ubicados en Miraflores y San Isidro entre los meses de diciembre y febrero del año 2020” tiene como objetivo principal determinar el nivel de afectación del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de una de las cadenas hoteleras más importante y reconocida del país. Esta investigación es de tipo aplicada, su método de investigación es hipotético-deductivo y de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y transversal. La población está compuesta por 89 colaboradores de los 5 restaurantes ubicados en Lima, 4 en Miraflores y 1 en San Isidro a su vez considerando que la muestra es no probabilística intencional, es decir que se encuestó a toda la población aplicando 2 cuestionarios, 1 cuestionario por cada variable. Existe relación entre las dos variables, en otros términos, se acepta la hipótesis principal donde se plantea que el clima organizacional afecta significativamente el desempeño laboral de los colaboradores del área de Restaurante de Casa Andina Hoteles ubicados en Miraflores y San Isidro entre los meses de diciembre y febrero del año 2020. La conclusión principal de la investigación, es que el 83.1% de los colaboradores consideran que existe una influencia significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral; esto quiere decir que a un mejor clima en el centro de labores existirá una mayor productividad.