Cultura organizacional y engagement de la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C.
Descripción del Articulo
El estudio de investigación tiene como objetivo demostrar cual es el vínculo entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados en la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C. Para determinar las variables del estudio, se tomó como referencia a diversos autores y especialmente la...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7156 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/7156 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Industria de la construcción - Perú https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El estudio de investigación tiene como objetivo demostrar cual es el vínculo entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados en la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C. Para determinar las variables del estudio, se tomó como referencia a diversos autores y especialmente las teorías de Denison y Schaufeli. Se utilizó un enfoque correlacional-descriptivo, de diseño experimental-transversal, con un método deductivo, de enfoque cuantitativo. Se aplicó un cuestionario de 35 preguntas, basado en la escala de Likert, a una población censal de 70 trabajadores. Los resultados obtenidos indican que las cuatro dimensiones de la cultura organizacional (variable 1) influyen significativamente con el engagament (variable 2) |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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