Cultura organizacional y engagement de la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C.

Descripción del Articulo

El estudio de investigación tiene como objetivo demostrar cual es el vínculo entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados en la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C. Para determinar las variables del estudio, se tomó como referencia a diversos autores y especialmente la...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Carnero Ruiz, Elsa Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7156
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/7156
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Industria de la construcción - Perú
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El estudio de investigación tiene como objetivo demostrar cual es el vínculo entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados en la empresa Ingecol Sucursal de Perú S.A.C. Para determinar las variables del estudio, se tomó como referencia a diversos autores y especialmente las teorías de Denison y Schaufeli. Se utilizó un enfoque correlacional-descriptivo, de diseño experimental-transversal, con un método deductivo, de enfoque cuantitativo. Se aplicó un cuestionario de 35 preguntas, basado en la escala de Likert, a una población censal de 70 trabajadores. Los resultados obtenidos indican que las cuatro dimensiones de la cultura organizacional (variable 1) influyen significativamente con el engagament (variable 2)
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