El clima organizacional y el rendimiento laboral en depósito San Antonio S.A.C. sucursal Tumbes – año 2019

• Autor: Gutiérrez López, Karla Ivón
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41790
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/41790
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Está tesis tiene como finalidad determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de en Depósito San Antonio S.A.C. sucursal Tumbes. La población está comprendida por todos los trabajadores de dicha empresa, el cual asciende a 15 trabajadores. En la presente investigación se utilizaron dos cuestionarios para la recolección de datos. Se concluyó que, al relacionar el clima organizacional con el rendimiento laboral, no se encontró una relación significativa (Sig.>0.05) entre ambas variables. No obstante, si se encontró relación significativa (Sig. <0.05) entre la dimensión del clima organizacional Supervisión y el rendimiento laboral, así como entre la supervisión y el trabajo en equipo. La correlación negativa implica que en la medida que se tienen a ejercer mayor supervisión sobre el trabajador y sobre el equipo, el rendimiento laboral disminuye.