El clima organizacional y el rendimiento laboral en depósito San Antonio S.A.C. sucursal Tumbes – año 2019

Descripción del Articulo

Está tesis tiene como finalidad determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de en Depósito San Antonio S.A.C. sucursal Tumbes. La población está comprendida por todos los trabajadores de dicha empresa, el cual asciende a 15 trabajadores....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gutiérrez López, Karla Ivón
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41790
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
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description Está tesis tiene como finalidad determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de en Depósito San Antonio S.A.C. sucursal Tumbes. La población está comprendida por todos los trabajadores de dicha empresa, el cual asciende a 15 trabajadores. En la presente investigación se utilizaron dos cuestionarios para la recolección de datos. Se concluyó que, al relacionar el clima organizacional con el rendimiento laboral, no se encontró una relación significativa (Sig.>0.05) entre ambas variables. No obstante, si se encontró relación significativa (Sig. <0.05) entre la dimensión del clima organizacional Supervisión y el rendimiento laboral, así como entre la supervisión y el trabajo en equipo. La correlación negativa implica que en la medida que se tienen a ejercer mayor supervisión sobre el trabajador y sobre el equipo, el rendimiento laboral disminuye.
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