El liderazgo transformacional y su relación con el engagement en el entorno laboral de los millennials

• Autor: Pariona Ramirez, Samira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/6034
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/6034
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta tesis es dar a conocer la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el engagement en el entorno laboral de la generación “Y” o millennials. El estudio se realizó en una muestra de 387 personas de entre 21 y 41 años. Con respecto a la metodología, la investigación se realizó bajo un diseño no experimental y de corte transversal, y es de tipo descriptivo-correlacional. Para ello se utilizó un cuestionario de 59 preguntas medidas bajo la escala de Likert, tomando como base las dimensiones del liderazgo transformacional: Influencia idealizada, motivación inspiraciones, estimulación intelectual, consideración individualizada; asimismo, el test Utrecht Work Engagement sobre sus dimensiones: Vigor, dedicación y absorción. En los resultados, se obtuvo que el instrumento utilizado muestra un alto grado de confiabilidad obteniendo un Alfa de CronBach de 0,977 con 42 Ítems para liderazgo transformacional; y un Alfa de CronBach de 0,909 con 17 Ítems para Engagement. Sobre las implicaciones prácticas, los resultados de este estudio aportan información relevante sobre liderazgo transformacional y su relación con el engagement en el contexto de la administración de empresas privadas y públicas. Este estudio verifica la importancia de los líderes transformacionales en el grupo generacional de los millennials y su impacto en resultados psicosociales en los colaboradores, recurso que aporta en la implantación de estrategias de gestión en las áreas de recursos humanos