El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de un establecimiento de salud, San Juan de Miraflores – 2023

Descripción del Articulo

La investigación presentó como objetivo principal identificar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de un establecimiento de salud, San Juan de Miraflores- 2023. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de tipo aplicada y de d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valdivia Zevallos, Camila Gianela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7644
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/7644
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Autorrealización
Calidad
Condiciones laborales
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description La investigación presentó como objetivo principal identificar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de un establecimiento de salud, San Juan de Miraflores- 2023. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de tipo aplicada y de diseño no experimental. La población y la muestra estuvieron compuestas por 102 colaboradores de un establecimiento de salud, San Juan de Miraflores. Los hallazgos de la prueba Chi-cuadrado evidenciaron un valor de resultado de 94,895, con 4 grados de libertad y un valor de significancia de 0.000; es decir, por lo que denota que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de un establecimiento de salud, San Juan de Miraflores – 2023. Por tanto, se concluye que en la importancia de la percepción colectiva del entorno laboral en la determinación del rendimiento individual y grupal y se refuerza la necesidad de estrategias centradas en mejorar el clima organizacional para impulsar el desempeño laboral y la satisfacción de los colaboradores
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Por tanto, se concluye que en la importancia de la percepción colectiva del entorno laboral en la determinación del rendimiento individual y grupal y se refuerza la necesidad de estrategias centradas en mejorar el clima organizacional para impulsar el desempeño laboral y la satisfacción de los colaboradoresSubmitted by Ernesto Rojas (erojas@urp.edu.pe) on 2024-05-08T18:03:19Z No. of bitstreams: 1 T030_73198387_T Valdivia Zevallos, Camila Gianela.pdf: 2095204 bytes, checksum: 8a020135461ac33a2e317583fef41d64 (MD5)Made available in DSpace on 2024-05-08T18:03:19Z (GMT). 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