El clima organizacional y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de una entidad financiera del sector agropecuario

• Autor: Junco Echevarria, Joselyn Maria De Los Angeles
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/5141
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/5141
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Escala de Likert; plan de mejoramiento; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación titulado “El clima organizacional y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de una entidad financiera del sector agropecuario” tiene como objetivo principal demostrar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera en el sector agropecuario. Para el desarrollo de la investigación se utilizó la metodología hipotética-deductiva puesto que busca analizar la problemática de la empresa y demostrar cómo la primera variable incide en la segunda, por lo que se aplicó una encuesta que consta de 32 preguntas utilizando la escala de Likert, a una muestra conformada por 167 trabajadores entre jefes y personal administrativo, ubicados en las oficinas al interior del país. Para analizar los resultados se utilizó el software estadístico SPSS para la tabulación, descripción, interpretación, así como las pruebas de hipótesis y chi cuadrado para determinar la dependencia de las variables. Finalmente, se plantea un plan de mejoramiento del clima organizacional con el fin de mitigar los puntos críticos/débiles que se detectaron y posteriormente de determinan las conclusiones y recomendaciones de la investigación