El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023

Descripción del Articulo

El clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral, factor que se percibe en los colaboradores del Centro de Salud de Leoncio Prado. En el Centro de Salud de Leoncio Prado se percibe el clima organizacional. Se observa que muchos trabajadores están contentos, alegres, motivados s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Juárez Sánchez, Kevin Thomás
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3567
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/3567
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño Laboral
Identidad empresarial
Vinculación organizacional
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UPTI_80910b8c6ce600cd72e9b0e13c7b6a1e
oai_identifier_str oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3567
network_acronym_str UPTI
network_name_str UPT-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
title El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
spellingShingle El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
Juárez Sánchez, Kevin Thomás
Clima organizacional
Desempeño Laboral
Identidad empresarial
Vinculación organizacional
Vinculación organizacional
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
title_full El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
title_fullStr El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
title_full_unstemmed El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
title_sort El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
author Juárez Sánchez, Kevin Thomás
author_facet Juárez Sánchez, Kevin Thomás
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Flores Flores, Ascensión Américo
dc.contributor.author.fl_str_mv Juárez Sánchez, Kevin Thomás
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño Laboral
Identidad empresarial
Vinculación organizacional
Vinculación organizacional
topic Clima organizacional
Desempeño Laboral
Identidad empresarial
Vinculación organizacional
Vinculación organizacional
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral, factor que se percibe en los colaboradores del Centro de Salud de Leoncio Prado. En el Centro de Salud de Leoncio Prado se percibe el clima organizacional. Se observa que muchos trabajadores están contentos, alegres, motivados sin embargo existen otros que no lo están, por factores económicos, sociales, culturales, etc.; es por ello que se considera al clima organizacional un tema importante. Todos los trabajadores se ven involucrados por el clima organizacional, en consecuencia, si el clima tiende a ser positivo se puede apreciar una atención al cliente más amena, tranquila y sobre todo enfocada a resultados. Sin embargo, si el clima cambia a ser negativo, el trabajador se siente más en presión, desesperación, inquietud y por lo tanto reduce sus niveles de efectividad hacia los resultados.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-08-23T22:57:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-08-23T22:57:50Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-07-12
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12969/3567
url http://hdl.handle.net/20.500.12969/3567
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada de Tacna
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UPT
Universidad Privada de Tacna
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPT-Institucional
instname:Universidad Privada de Tacna
instacron:UPT
instname_str Universidad Privada de Tacna
instacron_str UPT
institution UPT
reponame_str UPT-Institucional
collection UPT-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/1/Juarez-Sanchez-Kevin.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/2/Juarez-Sanchez-Kevin-A.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/3/Juarez-Sanchez-Kevin-IO.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/4/license_rdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/5/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 53327a5f694d6c82abc25e15ab20b13b
0c16a03986704b7cf24732a7a364b2a9
3d34594f9c9a5a20c63a1f59eff9bb28
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UPT
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1826953656967102464
spelling Flores Flores, Ascensión AméricoJuárez Sánchez, Kevin Thomás2024-08-23T22:57:50Z2024-08-23T22:57:50Z2024-07-12http://hdl.handle.net/20.500.12969/3567El clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral, factor que se percibe en los colaboradores del Centro de Salud de Leoncio Prado. En el Centro de Salud de Leoncio Prado se percibe el clima organizacional. Se observa que muchos trabajadores están contentos, alegres, motivados sin embargo existen otros que no lo están, por factores económicos, sociales, culturales, etc.; es por ello que se considera al clima organizacional un tema importante. Todos los trabajadores se ven involucrados por el clima organizacional, en consecuencia, si el clima tiende a ser positivo se puede apreciar una atención al cliente más amena, tranquila y sobre todo enfocada a resultados. Sin embargo, si el clima cambia a ser negativo, el trabajador se siente más en presión, desesperación, inquietud y por lo tanto reduce sus niveles de efectividad hacia los resultados.application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UPTUniversidad Privada de Tacnareponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTClima organizacionalDesempeño LaboralIdentidad empresarialVinculación organizacionalVinculación organizacionalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de Negocios InternacionalesUniversidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de Negocios Internacionales7084306906937686https://orcid.org/0000-0001-9426-5357http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional416015Arias Vascones, Gerardo RenatoMartínez Peñaloza, Minelly YsabelGomez Valente, XimenaORIGINALJuarez-Sanchez-Kevin.pdfJuarez-Sanchez-Kevin.pdfTesisapplication/pdf1303286http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/1/Juarez-Sanchez-Kevin.pdf53327a5f694d6c82abc25e15ab20b13bMD51Juarez-Sanchez-Kevin-A.pdfJuarez-Sanchez-Kevin-A.pdfAutorizaciónapplication/pdf580053http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/2/Juarez-Sanchez-Kevin-A.pdf0c16a03986704b7cf24732a7a364b2a9MD52Juarez-Sanchez-Kevin-IO.pdfJuarez-Sanchez-Kevin-IO.pdfCertificado de originalidadapplication/pdf2460210http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/3/Juarez-Sanchez-Kevin-IO.pdf3d34594f9c9a5a20c63a1f59eff9bb28MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/4/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/3567/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5520.500.12969/3567oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/35672024-08-23 17:57:50.715Repositorio Institucional - UPTdspace-help@myu.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.987529
El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Leoncio Prado, año 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares