Nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Reque. Mayo – Agosto 2017.

• Autores: Sanavia Ramírez, Clara Aurora, Vilcarromero Contreras, Kathy Maribel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/4240
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/4240
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Laboral; Interrelaciones Laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.01.03

La presente tesis tiene como objetivo general, determinar el nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Reque. La investigación es de tipo descriptiva, prospectiva y transversal; con un diseño de contrastación de hipótesis corresponde a un diseño de una sola casilla. La Población de Estudio estuvo conformada por 123 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Reque. Los principales resultados encontrados fueron: En general, el 48% de los trabajadores de la municipalidad de Reque registran un nivel de insatisfacción laboral. Con respecto a los factores de la satisfacción laboral se encontró lo siguiente:  Condiciones Físicas y/o materiales: el 33.3% de los trabajadores se encuentran Insatisfechos.  Beneficios Laborales y Remunerativos: El 29.3% de trabajadores se encuentran insatisfechos con respecto a este factor.  En los factores: Entorno laboral e interrelación con otros miembros de la Municipalidad (45.5%), Autorrealización de los trabajadores (35%), Desempeño de tareas (31.7%), manifiestan una posición neutral.  Referente a la relación trabajador – jefe el 38.7% se encuentra insatisfecho,