Doble presencia ocupacional y calidad de vida laboral en trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco-2024

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación la doble presencia ocupacional y la calidad de vida laboral en trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco- 2024. La investigación fue de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Corilloclla Poma, Danitza Regina, Poma Alvarado, Sally Maximilliana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10618
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Doble presencia ocupacional
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación la doble presencia ocupacional y la calidad de vida laboral en trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco- 2024. La investigación fue de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por 248 trabajadores y se aplicó la Escala de Medición por Riesgo Ocupacional de la Doble Presencia y el Cuestionario para medir calidad de vida laboral. Los resultados del estudio muestran que existe una correlación inversa baja entre la calidad de vida laboral y la doble presencia ocupacional en los trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco 2024 con Coeficiente de Correlación de (-,298) y significativa (p= 0.000), por lo que se rechaza la hipótesis nula y, que a nivel específico existe una correlación inversa baja entre las responsabilidades no compartidas, la fatiga física y emocional y la calidad de vida laboral, mientras que el estrés laboral se manifiesta con muy baja correlación con la segunda variable. Se concluye que, a mayor nivel de doble presencia ocupacional, menor calidad de vida laboral.
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Los resultados del estudio muestran que existe una correlación inversa baja entre la calidad de vida laboral y la doble presencia ocupacional en los trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco 2024 con Coeficiente de Correlación de (-,298) y significativa (p= 0.000), por lo que se rechaza la hipótesis nula y, que a nivel específico existe una correlación inversa baja entre las responsabilidades no compartidas, la fatiga física y emocional y la calidad de vida laboral, mientras que el estrés laboral se manifiesta con muy baja correlación con la segunda variable. Se concluye que, a mayor nivel de doble presencia ocupacional, menor calidad de vida laboral.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los Andesreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLADoble presencia ocupacionalCalidad de vida laboralTrabajadoreshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Doble presencia ocupacional y calidad de vida laboral en trabajadores de la unidad minera El Brocal de Pasco-2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en PsicologíaUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Ciencias de la SaludPsicología7551674572556951https://orcid.org/0000-0001-6010-670245352811https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Panduro Guillen, Joe ChristianParedes Gutarra, Madeleine EmperatrizPalomino Cossio, Jakeline ElizabethORIGINALT037_72556951_75516745_T.pdfT037_72556951_75516745_T.pdfapplication/pdf3303037http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/10618/1/T037_72556951_75516745_T.pdf4a7599f6f3bcf0e4795569b82f5f183cMD51R10_72556951_75516745_TUR.pdfR10_72556951_75516745_TUR.pdfapplication/pdf33207577http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/10618/2/R10_72556951_75516745_TUR.pdf9899def1c242b442950e8ab9c454d159MD52R08_72556951_75516745_FAP.pdfR08_72556951_75516745_FAP.pdfapplication/pdf323493http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/10618/3/R08_72556951_75516745_FAP.pdf6bec86866bde4947f1e7270ec5969fe5MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/10618/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12848/10618oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/106182025-10-20 11:58:55.969Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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