Factores en la rotación de personal en la Administradora de Proyectos Mineros y Civiles de Huayllay - Pasco 2019

• Autor: Cruz Condor, Paul Renato
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8138
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/8138
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Salario; Beneficios; Renuncia; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de este estudio fue identificar los factores que determinan la alta rotación del personal en la Administración de Proyectos Mineros y Civiles de HuayllayPasco 2019. Para ello se empleó el método científico, para lo cual la investigación fue de tipo hipotético-deductivo, de nivel descriptivo y el diseño fue no experimental de corte transversal y de tipo básica, el estudio estuvo compuesto de una población de 71 individuos. La recolección de datos se llevó a cabo mediante encuestas, utilizando un cuestionario compuesto por 27 preguntas. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que: se determinó que la rotación de personal en la Administrativa de Proyectos Mineros y Civiles es de manera constante porque en realidad el tiempo de trabajo de un colaborador ingresante según el contrato es de 3 meses como mínimo y en ese tiempo el colaborador ve como la empresa está comprometida con su salario, con los beneficios laborales, con el ambiente de trabajo, con el régimen en el que se rigen y todo esto la empresa debe evaluar y muy aparte si cumple con el perfil adecuado para cubrir un puesto.