Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022
Descripción del Articulo
Cuando se trata de identificar a los grupos laborales que son más afectados por funciones propias de su trabajo, aparece el personal de salud, por la presencia de múltiples factores, como largas horas de trabajo intenso, atención a pacientes que están cercanos a la muerte y el ver también el sufrimi...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9538 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/9538 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación laboral Estilos de afrontamiento al estrés https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 |
| id |
UPLA_c63446e75733a1e01dc303ad63e3eca1 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9538 |
| network_acronym_str |
UPLA |
| network_name_str |
UPLA-Institucional |
| repository_id_str |
. |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| title |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| spellingShingle |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 Lagos Enciso, Nicole Kiara Motivación laboral Estilos de afrontamiento al estrés https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 |
| title_short |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| title_full |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| title_fullStr |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| title_full_unstemmed |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| title_sort |
Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022 |
| author |
Lagos Enciso, Nicole Kiara |
| author_facet |
Lagos Enciso, Nicole Kiara |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Ordoñez Hosponal, Washington Manuel |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Lagos Enciso, Nicole Kiara |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Motivación laboral Estilos de afrontamiento al estrés |
| topic |
Motivación laboral Estilos de afrontamiento al estrés https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 |
| description |
Cuando se trata de identificar a los grupos laborales que son más afectados por funciones propias de su trabajo, aparece el personal de salud, por la presencia de múltiples factores, como largas horas de trabajo intenso, atención a pacientes que están cercanos a la muerte y el ver también el sufrimiento de las personas por padecimientos de diversas enfermedades. El objetivo fue determinar la relación existe entre la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo, durante el 2022. Con lo que respecta a Metodología fue de tipo básica, nivel relacional y diseño no experimental correlacional. El grupo poblacional estuvo compuesto por 70 trabajadores; el grupo muestral se constituyó por 70 trabajadores entre técnicos y profesionales, seleccionados mediante muestreo no aleatorio. Se utilizó la encuesta como técnica principal, empleando dos cuestionarios como instrumentos: el cuestionario de motivación laboral desarrollado por Steers y Braustein, y el cuestionario de estilos de afrontamiento al estrés diseñado por Sadín y Chorot. Como resultados, se encontró que el nivel de motivación laboral fue medio en el 49,3% y que el estilo de afrontamiento al estrés fue regular en un 78,1%; y que el 39,7% que tuvieron motivación laboral media, tuvieron un regular estilo de afrontamiento al estrés. En conclusión, se determinó que existe correlación positiva y moderada entre la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal del Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo, en el año 2022. (Rho de Spearman = 0,675 y un p-valor = 0.000 < 0,05). |
| publishDate |
2025 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-05-06T13:43:02Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-05-06T13:43:02Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2025-03-18 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| dc.type.version.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
masterThesis |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12848/9538 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12848/9538 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana Los Andes |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana Los Andes Repositorio Institucional - UPLA |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPLA-Institucional instname:Universidad Peruana Los Andes instacron:UPLA |
| instname_str |
Universidad Peruana Los Andes |
| instacron_str |
UPLA |
| institution |
UPLA |
| reponame_str |
UPLA-Institucional |
| collection |
UPLA-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/1/T037_70289455_M.pdf http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/2/R10_70289455_TUR.pdf http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/3/R08_70289455_FAP.pdf http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/4/license.txt http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/5/T037_70289455_M.pdf.txt http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/7/R10_70289455_TUR.pdf.txt http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/9/R08_70289455_FAP.pdf.txt http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/6/T037_70289455_M.pdf.jpg http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/8/R10_70289455_TUR.pdf.jpg http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/10/R08_70289455_FAP.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f17505353f30c99a626897d935e0fd21 51c8e60b32afcfc6dd859eab65e14acc ca6ef0cfae7eb0a502d5cf47da98cf7a 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 da7a449ceca4bdaec645b6477e480206 695d9f37ee82b3c0115ee7b4f5924633 e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 2f58ad0b0ed37f75486e3a8ee6ad9601 2739dbeb92a4760cba2908083c45f31b 3354953775262ca4f0df764ffdac7ce4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UPLA |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@mail.upla.edu.pe |
| _version_ |
1850049078164979712 |
| spelling |
Ordoñez Hosponal, Washington ManuelLagos Enciso, Nicole Kiara2025-05-06T13:43:02Z2025-05-06T13:43:02Z2025-03-18https://hdl.handle.net/20.500.12848/9538Cuando se trata de identificar a los grupos laborales que son más afectados por funciones propias de su trabajo, aparece el personal de salud, por la presencia de múltiples factores, como largas horas de trabajo intenso, atención a pacientes que están cercanos a la muerte y el ver también el sufrimiento de las personas por padecimientos de diversas enfermedades. El objetivo fue determinar la relación existe entre la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal que labora en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo, durante el 2022. Con lo que respecta a Metodología fue de tipo básica, nivel relacional y diseño no experimental correlacional. El grupo poblacional estuvo compuesto por 70 trabajadores; el grupo muestral se constituyó por 70 trabajadores entre técnicos y profesionales, seleccionados mediante muestreo no aleatorio. Se utilizó la encuesta como técnica principal, empleando dos cuestionarios como instrumentos: el cuestionario de motivación laboral desarrollado por Steers y Braustein, y el cuestionario de estilos de afrontamiento al estrés diseñado por Sadín y Chorot. Como resultados, se encontró que el nivel de motivación laboral fue medio en el 49,3% y que el estilo de afrontamiento al estrés fue regular en un 78,1%; y que el 39,7% que tuvieron motivación laboral media, tuvieron un regular estilo de afrontamiento al estrés. En conclusión, se determinó que existe correlación positiva y moderada entre la motivación laboral y los estilos de afrontamiento al estrés en el personal del Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo, en el año 2022. (Rho de Spearman = 0,675 y un p-valor = 0.000 < 0,05).application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAMotivación laboralEstilos de afrontamiento al estréshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05Motivación laboral y estilos de afrontamiento al estrés en el Centro de Salud Justicia Paz y Vida Huancayo - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestra en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de SaludUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de PosgradoMaestría en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Salud70289455https://orcid.org/0000-0002-1479-741519830513https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro313016Aguilar Hernando, Nadia KatherinaSoto Acuña, AntoniaAnticona Gonzales, James RaulORIGINALT037_70289455_M.pdfT037_70289455_M.pdfapplication/pdf2664373http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/1/T037_70289455_M.pdff17505353f30c99a626897d935e0fd21MD51R10_70289455_TUR.pdfR10_70289455_TUR.pdfapplication/pdf26345368http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/2/R10_70289455_TUR.pdf51c8e60b32afcfc6dd859eab65e14accMD52R08_70289455_FAP.pdfR08_70289455_FAP.pdfapplication/pdf972309http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/3/R08_70289455_FAP.pdfca6ef0cfae7eb0a502d5cf47da98cf7aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTT037_70289455_M.pdf.txtT037_70289455_M.pdf.txtExtracted texttext/plain211575http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/5/T037_70289455_M.pdf.txtda7a449ceca4bdaec645b6477e480206MD55R10_70289455_TUR.pdf.txtR10_70289455_TUR.pdf.txtExtracted texttext/plain6798http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/7/R10_70289455_TUR.pdf.txt695d9f37ee82b3c0115ee7b4f5924633MD57R08_70289455_FAP.pdf.txtR08_70289455_FAP.pdf.txtExtracted texttext/plain2http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/9/R08_70289455_FAP.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59THUMBNAILT037_70289455_M.pdf.jpgT037_70289455_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7679http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/6/T037_70289455_M.pdf.jpg2f58ad0b0ed37f75486e3a8ee6ad9601MD56R10_70289455_TUR.pdf.jpgR10_70289455_TUR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6454http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/8/R10_70289455_TUR.pdf.jpg2739dbeb92a4760cba2908083c45f31bMD58R08_70289455_FAP.pdf.jpgR08_70289455_FAP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11722http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/9538/10/R08_70289455_FAP.pdf.jpg3354953775262ca4f0df764ffdac7ce4MD51020.500.12848/9538oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/95382025-11-15 16:52:03.188Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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 |
| score |
13.071735 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
