Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Corte Superior de Justicia de la Selva Central Chanchamayo 2021

• Autores: Gomez Quilca, Mariana de Rosario, Quezada Cachay, Jovanna
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/4922
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4922
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se desarrolló en la Corte Superior de Justicia de la Selva Central Chanchamayo sede La Merced, en la cual se observó ciertas falencias en relación al personal directivo y su gestión institucional con acuerdos y desacuerdos laborales que fluye definitivamente en el buen clima de la organización y en el desempeño laboral. Dicho esto, nace la interrogante ¿Qué relación existe entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral en los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de la Selva Central Chanchamayo 2021? Y como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral en los trabajadores de esta institución. Como método general especifico, inductivo-deductivo, tipo de investigación básica, el nivel de investigación es relacional, con un diseño correlacional, la población y muestra de 122 trabajadores de la Corte Superior de Justicia de la Selva Central, la técnica e instrumento la encuesta y cuestionario. En conclusión, logramos relacionar directa y significativa entre Clima organizacional y Desempeño laboral en los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de la Selva Central Chanchamayo 2021, se hace la aseveración de acuerdo a la prueba rho de Spearman (rs=0,411) para un p-valor=0,000