Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del módulo básico de justicia de Bagua de la Corte Superior de Justicia de Amazonas - 2017

• Autores: Montes Tineo, Atilio, Ramírez Delgado, Littman
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21540
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21540
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se realizó en el Módulo Básico de Justicia de Bagua de la Corte Superior de Justicia de Amazonas. EL estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 60 trabajadores del Módulo Básico de Justicia de Bagua de la Corte Superior de Justicia de Amazonas. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 15 ítems con una amplitud de escala de Likert, asimismo el cuestionario sobre desempeño laboral, estuvo compuesto por 15 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo un total de 30 ítems. La validez fue dada por juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de Alfa de Cronbach. Para medir la correlación se utilizó Spearman, que arrojó una correlación de 0.417, donde demuestra que existe una relación positiva moderada. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.