Acoso laboral y bienestar psicólogico en los funcionarios de una entidad pública de Trujillo
Descripción del Articulo
La presente investigación analiza la relación entre el acoso laboral y el bienestar psicológico en funcionarios de una entidad pública de Trujillo; fue de tipo sustantivo, utilizando un diseño correlacional; contó con una población de 900 funcionarios del Poder Judicial, de edades entre 25 a 60 años...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/4519 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/4519 |
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La presente investigación analiza la relación entre el acoso laboral y el bienestar psicológico en funcionarios de una entidad pública de Trujillo; fue de tipo sustantivo, utilizando un diseño correlacional; contó con una población de 900 funcionarios del Poder Judicial, de edades entre 25 a 60 años, de ambos sexos, con más de 6 meses en el puesto de trabajo. La muestra fue probabilístico simple y constituyó a 269 funcionarios. Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Estrategias de Acoso laboral de González de Rivera (2003) y la Escala de Bienestar Psicológico de Sánchez Cánovas (2007). Se concluyó lo siguiente: se encontró correlación altamente significativa, inversa y en grado medio entre Acoso Laboral y el Bienestar Psicológico en los funcionarios de una entidad pública de Trujillo y el mayor porcentaje de sujetos evaluados, tanto a nivel general y en las dimensiones, del Acoso Laboral y Bienestar Psicológico se encontró ubicado en un nivel bajo. |
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Se concluyó lo siguiente: se encontró correlación altamente significativa, inversa y en grado medio entre Acoso Laboral y el Bienestar Psicológico en los funcionarios de una entidad pública de Trujillo y el mayor porcentaje de sujetos evaluados, tanto a nivel general y en las dimensiones, del Acoso Laboral y Bienestar Psicológico se encontró ubicado en un nivel bajo.The present investigation analyzes the relationship between labor harassment and psychological well-being in officials of a public entity of Trujillo; it was of a substantive type, using a correlational design; It counted on a population of 900 officials of the Judicial Power, of ages between 25 to 60 years, of both sexes, with more than 6 months in the workplace. The sample was simple probabilistic and constituted 269 officials. For the collection of data, the González de Rivera Workplace Bullying Strategies Questionnaire (2003) and the Sánchez Cánovas Psychological Wellbeing Scale (2007) were used. The following was concluded: a highly significant, inverse and intermediate correlation between Labor Harassment and Psychological Wellbeing was found in the officials of a public entity in Trujillo and the highest percentage of subjects evaluated, both at the general level and in the dimensions, of the Labor Harassment and Psychological Wellbeing was found at a low level.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSICOL_182SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOAcoso laboralBienestar psicológicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Acoso laboral y bienestar psicólogico en los funcionarios de una entidad pública de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina HumanaLicenciado en PsicologíaPsicologíahttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016ORIGINALRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDFRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDFJOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORALapplication/pdf1473861https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5e508432-add7-4176-af96-0e591ec7ab11/contentf9a2556585790c86f5f7f1eb3d2cd74cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e63023dd-9b90-4462-b299-4b616e5d9577/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDF.txtRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDF.txtExtracted texttext/plain101706https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b5bdcd68-1061-42ac-8b4f-39373cb72dff/content89036b9bb5dbba521f2cfb6933c41a85MD55THUMBNAILRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDF.jpgRE_PSICOL_JOSSELLYN.RODRIGUEZ_ACOSO.LABORAL_DATOS.PDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25294https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/43f6385d-07aa-48a7-a646-eace03e65b6c/content2ea80914a1bf5e2fa5b786d5388900e2MD5620.500.12759/4519oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/45192025-06-22 21:42:09.351https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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 |
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