Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación se realizó con el propósito de determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. El problema fue: ¿Como es la relación entre la gestión por competencias y el desempeñ...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/16432 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/16432 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión por Competencias Desempeño Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación se realizó con el propósito de determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. El problema fue: ¿Como es la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022?; la hipótesis fue: La relación es directa y significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. La muestra fue de 384 personas pertenecientes a la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo. El diseño de la investigación utilizada fue no experimental transversal - correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta. Se llevó a concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. Se registró un coeficiente correlación de Spearman = 0,943, estableciendo una muy alta relación entre las variables. . Por lo tanto, se puede afirmar que ante una adecuada gestión por competencias centradas en las metas y el compromiso mejor será el desempeño laboral en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, 2022. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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