Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad

Descripción del Articulo

La presente investigación de tipo sustantiva y con diseño descriptivo correlacional, tuvo por finalidad determinar la relación entre engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, para ello, se trabajó con una población censal de 61 trabajadores pertenecie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chigne Saldaña, Ana Gabriel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/11871
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
Justicia organizacional
Empresa minera
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description La presente investigación de tipo sustantiva y con diseño descriptivo correlacional, tuvo por finalidad determinar la relación entre engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, para ello, se trabajó con una población censal de 61 trabajadores pertenecientes a dicha empresa minera, con edades entre los 21 y 47 años, de ambos sexos y con contrato vigente durante el año 2022, a quienes se les evaluó a través de dos instrumentos, la Escala Utrecht de Engagement UWES – 17 de Schaufeli y Bakker, y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt. Los resultados mostraron que la mayoría de los evaluados alcanzan un nivel medio de engagement (57.5%) y un nivel alto de justicia organizacional (84.5%), además, se obtuvo que, entre las dos variables, existe una correlación muy significativa y con tamaño de efecto alto (rho= .720; p<.01). Se concluye que un alto nivel de engagement se relaciona con un alto nivel de justicia organizacional y viceversa
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Los resultados mostraron que la mayoría de los evaluados alcanzan un nivel medio de engagement (57.5%) y un nivel alto de justicia organizacional (84.5%), además, se obtuvo que, entre las dos variables, existe una correlación muy significativa y con tamaño de efecto alto (rho= .720; p<.01). Se concluye que un alto nivel de engagement se relaciona con un alto nivel de justicia organizacional y viceversaThe purpose of this substantive investigation with a descriptive correlational design was to determine the relationship between engagement and organizational justice in workers of a mining company in La Libertad, for this purpose, we worked with a census population of 61 workers belonging to said mining company, aged between 21 and 47, of both sexes and with a valid contract during the year 2022, who were evaluated using two instruments, the Utrecht Scale of Engagement UWES – 17 by Schaufeli and Bakker, and the Scale Colquitt Organizational Justice. The results showed that the majority of those evaluated reached a medium level of engagement (57.5%) and a high level of organizational justice (84.5%), in addition, it was obtained that, between both variables, there is a very significant correlation with a high size effect (rho= .720; p<.01). It is concluded that a high level of engagement is related to a high level of organizational justice and vice-versaTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSI_398SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOEngagementJusticia organizacionalEmpresa minerahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. 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