Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad

• Autor: Chigne Saldaña, Ana Gabriel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/11871
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/11871
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Justicia organizacional; Empresa minera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación de tipo sustantiva y con diseño descriptivo correlacional, tuvo por finalidad determinar la relación entre engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, para ello, se trabajó con una población censal de 61 trabajadores pertenecientes a dicha empresa minera, con edades entre los 21 y 47 años, de ambos sexos y con contrato vigente durante el año 2022, a quienes se les evaluó a través de dos instrumentos, la Escala Utrecht de Engagement UWES – 17 de Schaufeli y Bakker, y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt. Los resultados mostraron que la mayoría de los evaluados alcanzan un nivel medio de engagement (57.5%) y un nivel alto de justicia organizacional (84.5%), además, se obtuvo que, entre las dos variables, existe una correlación muy significativa y con tamaño de efecto alto (rho= .720; p<.01). Se concluye que un alto nivel de engagement se relaciona con un alto nivel de justicia organizacional y viceversa